外国人雇用

外国人材を雇用して退職した場合の手続きは、日本人が退職したときとあまり変わらず、ハローワークへの届出をしなければなりません。 しかし、退職する外国人の方は様々なことをする必要があります。 円満に退職、円満でなく退職とありますが退職したあと何を本人に伝える必要があるか説明していきます。

外国人材を雇用して退職してしまう場合、最後までサポートする必要があります。 退職にも日本と海外に違いがあるため、退職の準備や退職後に雇用保険の使い方などを伝えることが大事になります。 退職理由もはっきりさせておかなければトラブルになることもあります。 外国人社員が退職するときの説明をしていきます。

外国人材を雇用する際、休職、休暇、休業の説明をする必要があります。 有給については知っている外国人は多いですが、休職、休暇、休業の違いは日本人でも正確にわかる人が少なく思えます。 たとえば休職した場合は、会社から給料が発生するのか、国からお金がもらえるのか、などどのようなシチュエーションだと補償が出るのか境界線を伝えることで、理解して休みをとることができます。 休職、休暇、休業は少し似ている言葉なので、ひとつひとつ丁寧に説明することが大事になります。 「休職」、「休暇」、「休業」は間違えやすい部分です。特に、休みの間も給料が出るかどうかはトラブルにつながる場合があります。３つの休みの違いを説明していきます。

外国人材を雇用する際、会社で人事異動がある場合、人事異動の説明をする必要があります。 人事異動で離職につながるケースも多いため、しっかり丁寧に説明し、理解してもらうことが大事になります。 人事異動に関することとどのように伝えていけばよいか説明していきます。

外国人材を雇用する際、休みについて説明をする必要があります。 その中でも会社の都合での休みのときはどのような手当はどうなるのか、会社の都合といっても業績悪化や倒産だけではなく災害でやむを得なく休業することもあります。 会社の都合で特別に休みにした間の給料について説明をしていきます。

外国人材を雇用する際、代替休暇の説明をすることも必要になります。 長時間働いた場合、超えた時間をほかの日にその時間を引いて早く帰ることができます。 残業したら賃金を割り増しすることもできますが、代わりに休みを与えることもできます。 外国人材へこの代替休暇の伝え方等、説明していきます。

こんにちは、ワールドチアーズ協同組合です。 外国人材を雇用する際、育児・介護や看護のための休みについて説明①の続きになります。 この休みについての説明の例をご説明していきます。

家族のいる外国人材を雇用する際、育児休暇、介護看護休暇を取得させることができます。 育児休暇や介護看護休暇は働く方にとってとても重要な休暇になります。 育児や介護に関しての休業とはなにか、休める期間はどのくらいなのか、どのくらいの給付額が出るのか説明していきます。

外国人材を雇用する際、有給休暇の説明②の続きになります。 今回の記事では、どのくらい期間を同じ会社で働くと何日分の有給がもらえるかの説明になります。 会社それぞれ有給の日数は違いますが、下記では法定上の有給日数になります。 法定の日数を下回ることはできませんのでご注意ください。

外国人材を雇用する際、有給休暇の説明①の続きになります。 有給休暇の説明①では海外と日本の有給休暇の違いを説明いたしました。 今回の記事では『有給休暇とは』を詳しく説明していきます。 この記事をしっかりとらえることで、外国人材へうまく説明することができます。