育児・介護や看護のための休みについて説明②【外国人雇用】

① 子どもが生まれてから１歳になるまで、子どもを育てるための休みを取ることができます。
この休みを「育児休業」といいます。短く「育休（いくきゅう）」と言うときもあります。これは、国の法律で決まっています。育児休業は、父も母も取ることができます。② 育児休業を取って休んでいる間、給料はもらうことができませんが、国が決めたルールに合うとき、国からお金をもらうことができます。
もらえるお金は、あなたの給料よります。最初の６か月は、休む前の給料の６７％、
その後は５０％です。③ 子どもが 1歳になっても、保育園に入れないとき、１歳６か月まで休みを取ることがでます。１歳６か月になっても入れないときは、２歳まで休みを取ることができます。④「パパ・ママ育休プラス」というルールがあります。父も母も、育児休業を取ると、子どもが１歳２か月になるまでの間で１年間、休みを取ることができます。⑤ お年寄りの家族や病気の家族の世話を、２週間以上しなければならないときは、そのための休みを取ることができます。
この休みを「介護休業」といいます。これは、国の法律で決まっています。９３日取ることができます。⑥ 介護休業を取って休んでいる間、給料はもらうことができませんが、国が決めたルールに合うときは、国からお金をもらうことができます。
もらえるお金は、あなたの給料によります。給料の６７％を、一番多くて３回もらうことができます（たとえば、９３日をだいたい１か月ずつ、３回にわけてもらうことができます）。

⑦ 育児休業や介護休業を取りたいときは、会社に言ってください。「育児休業や介護休業を取るかもしれない」と思ったら、なるべく早く会社に相談してください。会社はあなたが休めるように準備するためです。

⑧ 小学校に行っていないあなたの子どもが病気になったり、お年寄りの家族や病気の家族がいて、世話をするために１日または何時間か休みたいとき、世話をするための休みを取ることができます。
「子の看護休暇」「介護休暇」といいます。子どもや家族が１人のとき、１年に５日まで、２人以上のとき、１年に１０日まで、取ることができます。この休みを取った日の給料はもらうことができません。

⑨ 子どもが病気なので会社を休みたいときや、お年寄りの家族や病気の家族の世話をするために会社を休みたいとき、あなたは、有給休暇を取ってもいいし、看護休暇や介護休暇を取ってもいいです。
有給休暇を取ると、給料をもらうことができますが、他の用事のために使うことができる休みが少なくなります。看護休暇や介護休暇を取ると、給料をもらうことができません。あなたが自分で考えて、どちらを取るかを決めてください。

図１０ ふつうの育児休業を取ることができる日数（例）

図１１ パパ・ママ育休プラスを使ったとき、取ることができる日数（例）