2021-09

外国人雇用

退職金について説明するとき【外国人雇用】

外国人材を雇用する際、職金について説明する必要があります。 どのくらい働けば退職金がでるのか、いくらの退職金がでるのかなど気になるところです。 退職金についての伝え方を説明していきます。
外国人雇用

マタニティハラスメント、その他ハラスメントについて説明するとき【外国人雇用】

外国人材を雇用する際、マタニティハラスメントについて説明する必要があります。 マタニティハラスメントになり得る境界線はどこなのか、さらにその他ハラスメントになり得るポイントを説明しております。
外国人雇用

セクシュアルハラスメントについて説明するとき【外国人雇用】

外国人材を雇用する際、セクシャルハラスメントについて説明をする必要があります。 いわゆるセクハラですが、日本でも線引きがだんだんと厳しくなってきております。 アメリカでは髪を切った女性に対して、キレイだねと言っただけでもセクハラになってしまうケースもあります。 セクハラになってしまう行為、セクハラに遭った場合の説明をしていきます。
外国人雇用

パワーハラスメントについて説明するとき【外国人雇用】

外国人材を雇用する際、パワーハラスメントの説明をする必要があります。 パワハラには蹴る、たたくなどありますが昨今では、精神的に追い込むことが多くなっております。会社全体でパワハラをしない、されない環境を整えることが非常に大事になります。 パワハラに対しての伝え方を説明していきます。
外国人雇用

災害補償について説明するとき【外国人雇用】

外国人材を雇用する際、通勤災害や業務災害などの災害補償について説明する必要があります。 仕事中にけがや病気になったときにお金をもらうことができることなど、どのように伝えるかご説明しております。 労働者災害補償保険(以下「労災保険」)は、労働災害が原因で、働く人が病気やけがをした場合に国からお金が給付される制度です。 労働災害は、「業務災害」と「複数業務要因災害」と「通勤災害」の3つに分けられます。
外国人雇用

健康診断について説明するとき【外国人雇用】

外国人材を雇用する際、健康診断についての説明が必要になります。 健康診断の実施は法律で決められていますし、日本と海外でも健康診断に対しての違いもあります。 外国人材へ日本の健康診断はなにをするのか、どのように実施するのかの伝え方を説明していきます。
外国人雇用

退職に関する自己都合?会社都合?【外国人雇用】

外国人材を雇用する際、退職に関して自己都合か会社都合かの説明が必要になります。 自己都合の場合は、雇用保険の手当を受給するまでに時間かかりますが、会社都合だと退職して申請をすればすぐに受給できます。 どのようなときが自己都合か会社都合か説明していきます。
外国人雇用

解雇について説明するとき【外国人雇用】

外国人材を雇用する際、解雇の説明をする必要があります。 海外でも日本とは多少異なりますが、解雇する場合には正当な理由が必要であり、解雇にも様々な種類があります。 どのような場合解雇するか、どんな種類の解雇があるのか説明をしていきます。
外国人雇用

退職後必要な手続き【外国人雇用】

外国人材を雇用して退職した場合の手続きは、日本人が退職したときとあまり変わらず、ハローワークへの届出をしなければなりません。 しかし、退職する外国人の方は様々なことをする必要があります。 円満に退職、円満でなく退職とありますが退職したあと何を本人に伝える必要があるか説明していきます。
外国人雇用

退職について説明するとき【外国人雇用】

外国人材を雇用して退職してしまう場合、最後までサポートする必要があります。 退職にも日本と海外に違いがあるため、退職の準備や退職後に雇用保険の使い方などを伝えることが大事になります。 退職理由もはっきりさせておかなければトラブルになることもあります。 外国人社員が退職するときの説明をしていきます。