2021-08

外国人雇用

代替休暇について説明するとき【外国人雇用】

外国人材を雇用する際、代替休暇の説明をすることも必要になります。 長時間働いた場合、超えた時間をほかの日にその時間を引いて早く帰ることができます。 残業したら賃金を割り増しすることもできますが、代わりに休みを与えることもできます。 外国人材へこの代替休暇の伝え方等、説明していきます。
外国人雇用

育児・介護や看護のための休みについて説明②【外国人雇用】

こんにちは、ワールドチアーズ協同組合です。 外国人材を雇用する際、育児・介護や看護のための休みについて説明①の続きになります。 この休みについての説明の例をご説明していきます。
外国人雇用

育児・介護や看護のための休みについて説明①【外国人雇用】

家族のいる外国人材を雇用する際、育児休暇、介護看護休暇を取得させることができます。 育児休暇や介護看護休暇は働く方にとってとても重要な休暇になります。 育児や介護に関しての休業とはなにか、休める期間はどのくらいなのか、どのくらいの給付額が出るのか説明していきます。
外国人雇用

有給休暇の説明③【外国人雇用】

外国人材を雇用する際、有給休暇の説明②の続きになります。 今回の記事では、どのくらい期間を同じ会社で働くと何日分の有給がもらえるかの説明になります。 会社それぞれ有給の日数は違いますが、下記では法定上の有給日数になります。 法定の日数を下回ることはできませんのでご注意ください。
外国人雇用

有給休暇の説明②【外国人雇用】

外国人材を雇用する際、有給休暇の説明①の続きになります。 有給休暇の説明①では海外と日本の有給休暇の違いを説明いたしました。 今回の記事では『有給休暇とは』を詳しく説明していきます。 この記事をしっかりとらえることで、外国人材へうまく説明することができます。
外国人雇用

有給休暇の説明①【外国人雇用】

外国人材を雇用する際、有給休暇を取得してもらう必要があります。 有給休暇は最低でも年に5日は付与しなければなりません。 有給休暇はなんのためにあるのか、何日取得することができるのか、いつ取ることができるのかなど、外国人材に対して有給休暇のルール説明を丁寧に説明することが大事になります。 外国人材にどのように伝えるか説明していきます。
外国人雇用

残業時間や休日に働く場合の説明【外国人雇用】

こんにちは、ワールドチアーズ協同組合です。 外国人材を雇用する際、残業について説明することも大切になります。 もっと稼ぎたいから残業したいがなぜ残業できないのか、残業できる時間は上限があるのかなど疑問に思う外国人材もおります。 そのため事前に残業について説明が必要になります。 残業時間の伝え方について説明していきます。
外国人雇用

休暇・祝日についての説明【外国人雇用】

こんにちは、ワールドチアーズ協同組合です。 外国人材を雇用する際、お盆休み、お正月休みなど、どのくらいの期間休めるのか、お給料はどうなるのか説明が必要になります。 そして祝日に関しては日本の文化、風習を意味する休みになるので、勉強のためにも祝日の意味を知ってもらうのも大切になります。 休暇・祝日をどのように伝えるか説明していきます。
外国人雇用

休日・欠勤・休暇の説明【外国人雇用】

こんにちは、ワールドチアーズ協同組合です。 外国人材を雇用する際、休日・欠勤・休暇の違いを説明することが望ましいです。 休日、欠勤に関しては認識している方が多いですが、確認のため説明したほうがお互いの齟齬がなくなります。休暇に関しては会社によってさまざまですが、有給休暇、育児休暇や整理休暇などがあることをしっかり説明して認識してもらうことが大事になります。 外国人社員への休日・欠勤・休暇の説明例を説明していきます。
外国人雇用

働く時間の説明①【外国人雇用】

こんにちは、ワールドチアーズ協同組合です。 外国人材を雇用する際、働く時間についてしっかり明示しておく必要があります。 会社に遅れたとき、早く帰ったとき、休んだときなど、労働時間をはっきりさせておくことで、そのときの賃金に対してのトラブルを防止することができます。 外国人社員とどのように文化や時間に関しての違いがあるか説明していきます。