会社の生産性が向上する
☑ 若年雇用による、社内雰囲気の活性化
☑ 安定した労働力(最長5年)
☑ 教育・指導の向上
人材の確保・リピート獲得
☑ 教育・指導が丁寧
☑ 昇給・ボーナスがある
☑ コミュニケーションを積極的にとる
変 革
最大のメリット
☑ 人材が途切れない
☑ 教育・指導の質が上がる
☑ 社内のコミュニケーション力が上がる
☑ 会社の売上向上につながる
☑ 若年雇用による、社内雰囲気の活性化
☑ 安定した労働力(最長5年)
☑ 教育・指導の向上
☑ 教育・指導が丁寧
☑ 昇給・ボーナスがある
☑ コミュニケーションを積極的にとる
☑ 人材が途切れない
☑ 教育・指導の質が上がる
☑ 社内のコミュニケーション力が上がる
☑ 会社の売上向上につながる