2021-07

外国人雇用

賃金について説明をする場合|基本給【外国人雇用】

外国人を雇用する際、賃金についての説明が非常に重要であり、齟齬があるとトラブルになることも多くあります。 日本人を雇用する場合は、手当や税金など控除のことを理解している方も多く、仕事の説明、会社のルールの説明だけで充分であることがあります。 しかし外国人を雇用する場合は、日本と母国の社会制度など異なるため、基本給の意味、税金など控除される理由など理解できないということがあり、トラブルになることがあります。 トラブルを未然に防ぐため、そして気持ちよく働いてもらうためにも、基本給の意味や控除される理由に対してしっかり納得、理解してもらう必要があります。
外国人雇用

試用期間の説明をする場合【外国人雇用】

外国人材を雇用する際、試用期間を設けて適性や能力を評価することが多いです。 日本では試用期間であっても、正当な理由なく解雇することはできません。 正当な理由とは、病気やケガによる就業不能、成績不良、業務命令違反などです。 外国での試用期間の考え方は、実際の業務をこなすためのスキルを評価される期間であると考えられる場合もあります。そのため、実際の業務をこなす能力がないと判断されれば、解雇ができることもあります。 外国人材にとっての試用期間は、日本とギャップを感じることがあります。 日本での試用期間についてしっかり説明をする必要があります。
外国人雇用

外国人雇用してまずやること【外国人雇用】

日本と受け入れる外国人材の文化や働き方に大きなギャップがあります。雇用した外国人材にとっては当たり前だと思っていても、日本では通用しないことが多々あります。 外国人材を受け入れる際、特に労働条件を説明する場合に、日本と雇用する外国人材の文化や働き方のギャップを踏まえつつ、どういう説明の仕方をすれば分かりやすいか、どういった点に注意するとよいかについて、「理解」していただくことが重要になります。 外国人材を雇用した場合、はじめに必要書類など提出させますが、その説明がしっかりしていないと小さなトラブルになる可能性があります。 雇用した外国人材にどのように説明すればよいか、ご説明していきます。
外国人雇用

偽造在留カードの見極め方【外国人雇用】

昨今、外国人材を雇用する企業が増え続けております。 日本人を雇用するように、外国人材も同じように雇用している企業も多いのではないでしょうか。 しかし雇用した外国人が不法就労者もしくは不法滞在者の場合、その雇用した企業に対して、3年以下の懲役または300万円以下の罰金もしくはその両方が課せられます。 知らなかったでは済まされないのが現状です。 そのような外国人材を雇用しないための見極め方を説明していきます。
外国人技能実習生

即戦力【外国人技能実習VS特定技能】

外国人を雇用する際、雇用の安定がある資格や即戦力になる資格などあります。 職種に限りはありますが、経験があり即戦力になる人材もいれば、新卒のようにまだ色も染まっておらず、一からじっくり教育していくことができる人材もおります。 外国人人材を安い労働力で雇用するという考えがあると稀に聞きますが、時代に逆行しています。 外国人人材を雇用するのは様々な可能性があり、企業のさらなる発展へと導いてくれます。 その中で、技能実習と特定技能の資格に関して、即戦力かどうか説明していきます。
外国人技能実習生

費用【外国人技能実習VS特定技能】

外国人を雇用するのにかかる採用コストは、日本人を雇用するよりも高いといわれております。基本的に採用コスト+給料がかかります。 お給料に関して技能実習の場合のそれぞれの職種の相場、特定技能でのそれぞれの職種の相場、日本で働く外国人は各職種の給料の相場を知っております。 そのため相場よりも低いと、人材が集まらないことや、働いても途中で辞めてしまうことがあります。 外国人の雇用の中で『外国人技能実習』と『特定技能』の資格があり、どちらの方が、コストパフォーマンスが良いかご説明していきます。
外国人技能実習生

長期雇用【外国人技能実習VS特定技能】

外国人材を雇用するのに大事なことが長期での雇用です。 安定した雇用を獲得することで、企業にとって生産性を多く上げることができます。 働く外国人材も長く一生懸命働きたい気持ちがありますが、企業の労働環境によっては転職する外国人も多くなります。 外国人材を雇用する際に、働く資格に転職可能な資格と転職ができない資格があり、転職ができない資格のほうが長く雇用することはできます。しかし労働環境を良くしていかなければ良い人材が集まりづらくなってしまいます。 外国人材を雇用する資格に『技能実習』と『特定技能』がございます。 どちらが雇用の安定があるかご説明していきます。
外国人技能実習生

教育方法大公開【外国人技能実習VS特定技能】

外国人材を雇用をする際、特に重要になってくるのが『教育』になります。 外国人材を雇用する多くの企業は、はじめは教育に悩むことが多々あります。 日本語が通じないから細かく説明できないというのは大きな課題です。 すでに教育をマニュアル化してある企業でさえ、最初は教育が大変という問題が出てきます。 一方で、教育に対して真っ向に向き合っている企業は、教育・指導の仕方を大きく変え、企業としての基盤や生産性が上がることもあります。 外国人人材を雇用することは、やり方、考え方によって企業にとっては大きくプラスになります。 外国人人材を雇用する中で、技能実習生と特定技能どちらが教育に関してよいかご説明していきます。
外国人技能実習生

日本語力【技能実習生VS特定技能】

最近では、外国人雇用の需要が多くなり、外国人人材を活用している企業も増えてきました。 日本で技術を学び母国の発展に活かす『技能実習生』は、日本に約40万人いるといわれております。(2021年4月時点) 日本での人手不足が深刻化しており、その人手不足を即戦力として補う『特定技能』は2019年4月から始まり、約2万人の特定技能外国人がおります。(2021年4月時点) この外国人技能実習生と特定技能外国人の日本語力を解説していきます。
特定技能

特定技能外国人に必要な絶対条件【外国人雇用】

特定技能外国人は受入れ企業様にとって、即戦力となります。 即戦力になるためには、高い知識力、技術力、日本語力が必要になり、簡単に取れる資格ではありません。 特定技能の資格を取得したい外国人にとって、特定技能の資格を取得するためには必要条件があります。