外国人技能実習生

外国人材を雇用するのに大事なことが長期での雇用です。 安定した雇用を獲得することで、企業にとって生産性を多く上げることができます。 働く外国人材も長く一生懸命働きたい気持ちがありますが、企業の労働環境によっては転職する外国人も多くなります。 外国人材を雇用する際に、働く資格に転職可能な資格と転職ができない資格があり、転職ができない資格のほうが長く雇用することはできます。しかし労働環境を良くしていかなければ良い人材が集まりづらくなってしまいます。 外国人材を雇用する資格に『技能実習』と『特定技能』がございます。 どちらが雇用の安定があるかご説明していきます。

外国人材を雇用をする際、特に重要になってくるのが『教育』になります。 外国人材を雇用する多くの企業は、はじめは教育に悩むことが多々あります。 日本語が通じないから細かく説明できないというのは大きな課題です。 すでに教育をマニュアル化してある企業でさえ、最初は教育が大変という問題が出てきます。 一方で、教育に対して真っ向に向き合っている企業は、教育・指導の仕方を大きく変え、企業としての基盤や生産性が上がることもあります。 外国人人材を雇用することは、やり方、考え方によって企業にとっては大きくプラスになります。 外国人人材を雇用する中で、技能実習生と特定技能どちらが教育に関してよいかご説明していきます。

最近では、外国人雇用の需要が多くなり、外国人人材を活用している企業も増えてきました。 日本で技術を学び母国の発展に活かす『技能実習生』は、日本に約40万人いるといわれております。（2021年4月時点） 日本での人手不足が深刻化しており、その人手不足を即戦力として補う『特定技能』は2019年4月から始まり、約2万人の特定技能外国人がおります。（2021年4月時点） この外国人技能実習生と特定技能外国人の日本語力を解説していきます。

昨今、外国人雇用の需要が増えてきており、2019年に新しい在留資格《特定技能》が追加されました。以前からある《技能実習》はたいへん人気な在留資格であり、《特定技能》と似ているといわれております。 技能実習と特定技能どちらがよいのか検証いたしました。 今回、職種はどちらが多いか、どんな職種が可能かご説明していきます。