外国人技能実習生

外国人技能実習生を受入れる際、どこの国籍にするかお悩みになられることが多いです。ある国は一生懸命働く、ある国は問題が多いという声もありますが、実際は『監理団体』、『受入れ企業様』、『送出し機関』によって大きく変わってきます。監理団体はしっかり管理体制ができているか 受入れ企業様は技能実習生に合った教育等をしているか 送出し機関は技能実習生、監理団体としっかり連携等をとっているか これができているかできていないかで、技能実習生の働き方、生活態度など大きく変わってきます。技能実習生に対してこんなにサポート体制ができているので、ここが技能実習生の面白いところでもあります。 『技能実習生の対象国』、『文化について』、【結局どこの国籍がいいのか】をお伝えしていきます。

外国人技能実習生の雇用形態は日本人労働者と同様の権利を有しています。 受入れ企業様は日本人労働者以上に労働基準法を遵守しなくてはなりません。 報酬に関しては、最低賃金（地域毎に異なります）を下回らないように、休みに関しても有給をしっかり与えなければなりません。 また、社会保険（健康保険・国民健康保険）、年金（厚生年金・国民年金）、 雇用保険加入が義務付けられています。 相違がないか雇用契約書をしっかり結びます。

外国人技能実習生を受入れる際、技能実習生の母国から日本までの渡航費がかかります。 この渡航費を支払うのは『技能実習生の国』、『送出し機関』、『本人』、『日本』、『技能実習 生を受け入れる企業』、『監理団体』、どちらが負担するのかたくさんのご質問がございます。 そしてこの渡航費のお値段も監理団体によって変わってきます。『誰が』、『いつ』、『いくら お支払い』をするのか、ご説明いたします。

日本では外国人技能実習生受入れがどんどん増えてきており、外国人技能実習生と真摯に向き合う受入れ企業様も増えてきております。 これから技能実習生受入れをご検討している方は色々と不安なことが多いかと思います。 実際に外国人技能実習生を受入れるメリットは何か、デメリットは何かをご説明していきます。