教育方法大公開【外国人技能実習VS特定技能】
外国人材を雇用をする際、特に重要になってくるのが『教育』になります。
外国人材を雇用する多くの企業は、はじめは教育に悩むことが多々あります。
日本語が通じないから細かく説明できないというのは大きな課題です。
すでに教育をマニュアル化してある企業でさえ、最初は教育が大変という問題が出てきます。
一方で、教育に対して真っ向に向き合っている企業は、教育・指導の仕方を大きく変え、企業としての基盤や生産性が上がることもあります。
外国人人材を雇用することは、やり方、考え方によって企業にとっては大きくプラスになります。
外国人人材を雇用する中で、技能実習生と特定技能どちらが教育に関してよいかご説明していきます。