こんにちは、ワールドチアーズ協同組合です。
外国人材を雇用する際、退職に関して自己都合か会社都合かの説明が必要になります。
自己都合の場合は、雇用保険の手当を受給するまでに時間かかりますが、会社都合だと退職して申請をすればすぐに受給できます。
どのようなときが自己都合か会社都合か説明していきます。
雇用保険の基本手当について
雇用保険とは、会社を辞めた人が次の会社を探している間、自分で生活をするために国か らお金がもらえるしくみです。
このもらえるお金を、「基本手当」といいます。 基本手当は、何もしなくとももらえるわけではありません。
会社を辞めた時にもらえる 「離職票」を持って、ハローワークに申し込みをするともらえます。
自己都合、会社都合
会社を辞める理由が、自己都合か会社都合かによって、申込をしてから基本手当がもらえ るまでの期間などに違いがあります。
会社都合だと急に収入がなくなってしまうので、会社都合の方が早めに基本手当がもらえます。
企業価値を高める
外国人本人が、基本手当のことを知らずに退職してしまうと、本来はもらえるお金がもら えなくなってしまいます。
外国人の方が退職されるときには、基本手当がもらえることも伝えましょう。
退職理由はなんであれ、退職前後のこういった支援が、その企業の価値を高めることにつながります。
退職理由
① 解雇 ≪会社都合≫
会社の理由で、会社があなたに「やめてください」と命令したとき
② 倒産 ≪会社都合≫
会社がつぶれて、なくなるので会社をやめなければならなくなったとき
③ 事業主からの働きかけによる希望退職の募集または退職勧奨 ≪会社都合≫
会社があなたに「会社をやめませんか？」と言って、あなたが「はい」と言ったとき
④ 会社都合による雇い止め ≪会社都合≫
あなたが、期間が決まっている契約で 働いていて、あなたがもっと長く働くこと
（更新）をしたかったのに、更新ができなかったとき
⑤ 正当な理由のある自己都合退職 ≪自己都合≫
病気やけが、妊娠や育児、家族の介護など、仕方がない理由があってあなたの希望でやめるとき
⑥ 契約期間満了 ≪自己都合≫
期間が決まっている契約で、会社が更新をしなかったとき
⑦ 定年 ≪自己都合≫
「○○才になったとき、会社をやめる」と決まっている年齢にあなたがなったとき
⑧ その他の自己都合退職 ≪自己都合≫
あなたの希望で、自分から会社をやめるとき
外国人材への説明例
① あなたが、自分で会社をやめたくなったときは、遅くても１か月前までに、会社にそのことを言わなければなりません。会社は、あなたが会社をやめた後、あなたの仕事をどうするか、誰にやってもらうか、などについて、計画を立てなければならないからです。
② あなたは会社をやめたあとで、「所属機関に関する届出」という書類を自分で作成し、地方出入国在留管理局に出す必要があります。
③ あなたが日本を去るとき、将来、年をとったときにもらうことができるお金＜老齢年金＞の代わりに、脱退一時金というお金をもらうことができる場合があります。
④ 脱退一時金の申し込みをしたい人は、国へ帰ったあと、日本年金機構に、お金をもらうために必要な書類（請求書）を出してください。この書類は、国へ帰る前に準備したほうがいいです。
会社都合、自己都合で退職した場合の違いを知ることはとても大事になります。
とくに会社都合での退職の場合は、本人も困ってしまうので知識としてつけておくことは、本人にとって重要なことでもあります。
企業としてもこのような説明をすることで、信頼感も増し、企業価値をさらにアップしていくことになります。
ワールドチアーズ協同組合
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退職に関する自己都合？会社都合？【外国人雇用】の説明となります。
是非この記事をご参考ください。
※この記事は外国人社員と働く職場の労務管理に使えるポイント・例文集を参考にしております。
