2021-09

外国人材を雇用する際、休職、休暇、休業の説明をする必要があります。 有給については知っている外国人は多いですが、休職、休暇、休業の違いは日本人でも正確にわかる人が少なく思えます。 たとえば休職した場合は、会社から給料が発生するのか、国からお金がもらえるのか、などどのようなシチュエーションだと補償が出るのか境界線を伝えることで、理解して休みをとることができます。 休職、休暇、休業は少し似ている言葉なので、ひとつひとつ丁寧に説明することが大事になります。 「休職」、「休暇」、「休業」は間違えやすい部分です。特に、休みの間も給料が出るかどうかはトラブルにつながる場合があります。３つの休みの違いを説明していきます。

外国人材を雇用する際、会社で人事異動がある場合、人事異動の説明をする必要があります。 人事異動で離職につながるケースも多いため、しっかり丁寧に説明し、理解してもらうことが大事になります。 人事異動に関することとどのように伝えていけばよいか説明していきます。

外国人材を雇用する際、休みについて説明をする必要があります。 その中でも会社の都合での休みのときはどのような手当はどうなるのか、会社の都合といっても業績悪化や倒産だけではなく災害でやむを得なく休業することもあります。 会社の都合で特別に休みにした間の給料について説明をしていきます。