2021-08

外国人材を雇用する際の働く時間の説明①の続きになります。 仕事が始まる時間、終わる間に対して外国人社員とのギャップがでないように、わかりやすく説明する方法を、下記の通り例としてあげています。

こんにちは、ワールドチアーズ協同組合です。 外国人材を雇用する際、良い条件と感じるのが賞与、昇給のある企業に目がいきます。 賞与がどのくらいでるのか、どうしたら昇給できるのか気になるところもあります。 求人票には記載があるけど実際本当に支給してくれるのか疑いも多少あります。 そのため賞与、昇給に関してしっかり説明する必要があります。 齟齬が出ないようにするための説明をしていきます。

外国人を雇用する際、手当をつけることで、外国人社員にとってすごく喜んでいただけます。 手当を付けることによって、他社との差を大きくつけることができ、離職率も大幅に下がることになります。ただ手当を付けるだけでなく、手当に関してしっかり説明することが大事になります。 なぜならば手当をいただける嬉しさ、その手当の目標に向けてのモチベーションにもつながっていきます。 手当にはいろいろとありますが、『家族手当』、『通勤手当』、の説明をしていきます。