試用期間の説明をする場合【外国人雇用】

① あなたが仕を始めてから〇か月の間、会社は、あなたが、ほんとうに仕事をすることができるかどうか、あなたの仕事を見て、チェックします。理由は、あなたがしっかり　と働いてくれるか、信頼できる人かどうかチェックするためです。これは、入社前の短い時間だけではわからないからです。

② チェックする〇か月間も、あなたは会社の社です。

③ チェックする〇か月の間のあなたの給料は、１か月○円です。

④ 会社がチェックして、特別な理由があるので、あなたは仕事をすることができないと決めたとき、会社は、あなたに、会社を辞めてくださいと言うかもしれません。

⑤ 特別な理由は、例えば次のことです。

・病気やけがで仕事をすることができません。

・会社が何回も教えましたが、仕事が全然できません。

・会社が、「休まないでください」、「遅刻しないでください」と何回も言いましたが、いつも会社を休んだり、早く帰ったり、遅刻したりします。

・会社が「仕事をしてください」と言いましたが、仕事をしません。

・会社に入るとき、会社に伝えたあなたのことが、うそでした。

とても厳しくチェックするわけではありません。いつもと同じように働ければ大丈夫ですから、安心してください。

① 給料をもらうとき、会社からもらう紙があります。これを、「給与明細」といいます。給与明細を見ると、あなたの給料が何円かわかります。

② あなたの給料は、「基本給」と「手当」と「割増賃金」を合わせたものです。基本給は　最初から決まっている給料です。毎月、同じです。

③ 「手当」は、あなたに、会社が決めた理由があるときだけ、会社が払う給料です。たと　えば、「資格手当」があります。あなたが仕事の役に立つスキルの資格を持っていたら、「基本給」とは別に、「資格手当」がもらえます。

④ 「割増賃金」は、法律で決まっている時間より長く仕事をしたり、休みの日に仕事をしたときに、会社が払う 給料です。毎月、同じではありません。

⑤ 会社は、あなたの給料から、あなたの税金と保険のお金を引きます。そして、あなたの代わりに、あなたの税金と保険のお金を、役所に払います。これは、国の法律です。あなたがもらえるのは、税金と保険のお金が引かれた後のお金ですから、給料が少し減っているように感じるかもしれません。