こんにちは、ワールドチアーズ協同組合です。
外国人を雇用する際、雇用の安定がある資格や即戦力になる資格などあります。
職種に限りはありますが、経験があり即戦力になる人材もいれば、新卒のようにまだ色も染まっておらず、一からじっくり教育していくことができる人材もおります。
外国人人材を安い労働力で雇用するという考えがあると稀に聞きますが、時代に逆行しています。
外国人人材を雇用するのは様々な可能性があり、企業のさらなる発展へと導いてくれます。
その中で、技能実習と特定技能の資格に関して、即戦力かどうか説明していきます。
外国人技能実習生《海外から》
入国当初は即戦力として働くことは難しいです。
初めて受入れる場合は、根気よく教育していく必要もあります。
２年目になるとたいていは、受入れ企業様も技能実習生も慣れてきて仕事もこなしていくようになります。
さらも1期生の技能実習生が先輩になり、２期生が同じ国の方がいれば、母国語で教えることもでき、日本語で教育するよりはスムーズに仕事を覚えることができます。
仕事の相談も親身になって乗ってくれるので頼りになります。
先輩を頼り過ぎて、日本語が上達しないことや日本人とのコミュニケーションも疎かになることもあるので、コミュニケーションは１期生と変わらず取ることが大事になります。
特定技能外国人《海外から》
特定技能は各分野に対して特化しており、即戦力になる資格になります。
特定技能の資格を取るには、定められた試験に合格しなければなりません。
試験は分野ごとにあり、合格するためにはその分野の多くの知識を学ぶ必要があります。
日本語力もＮ４以上必要になります。（日本語検定Ｎ１～Ｎ５あり、Ｎ１が一番高いレベルになります）
即戦力になるかは受入れ企業様の判断にはなりますが、来日するときには受け答えできる程度の日本語力と、ある程度の技術力・知識があるレベルになります。
海外から来るため技能実習生と大差はなく、技能実習生のようにサポートが少ないので、特定技能として海外から1期生を迎えるのはハードルが高くなります。
外国人技能実習→特定技能《日本から》
技能実習生で受入れ、技能実習2号が修了（3年）すれば、条件によって特定技能へ移行することもでき大きな即戦力になります。（職種にもよります）
3年間もしくは5年間、日本で働いてさらにそこから特定技能へ移行するので、技術は高く、コミュニケーション力もあり、日本の文化もわかるので勤務態度も熟知しております。
技能実習を修了して、海外から受入れる場合も同様です。
海外から日本へ来る場合は、外国人技能実習生と特定技能外国人どちらもそんなに大差はありません。
技能実習から特定技能への移行の場合、同じ企業での移行でしたらトラブルは減りますが、ほかの企業での受入れとなると、前のほうが良かったなど不満を持つことも多々あります。
技能実習で一から教育していくことが、受入れ企業様にとって理想的です。
外国人を雇用する際、雇用の安定がある資格や即戦力になる資格などあります。
職種に限りはありますが、経験があり即戦力になる人材もいれば、新卒のようにまだ色も染まっておらず、一からじっくり教育していくことができる人材もおります。
外国人人材を安い労働力で雇用するという考えがあると稀に聞きますが、時代に逆行しています。
外国人人材を雇用するのは様々な可能性があり、企業のさらなる発展へと導いてくれます。
その中で、技能実習と特定技能の資格に関して、即戦力かどうか説明していきます。
外国人技能実習生《海外から》
入国当初は即戦力として働くことは難しいです。
初めて受入れる場合は、根気よく教育していく必要もあります。
２年目になるとたいていは、受入れ企業様も技能実習生も慣れてきて仕事もこなしていくようになります。
さらも1期生の技能実習生が先輩になり、２期生が同じ国の方がいれば、母国語で教えることもでき、日本語で教育するよりはスムーズに仕事を覚えることができます。
仕事の相談も親身になって乗ってくれるので頼りになります。
先輩を頼り過ぎて、日本語が上達しないことや日本人とのコミュニケーションも疎かになることもあるので、コミュニケーションは１期生と変わらず取ることが大事になります。
特定技能外国人《海外から》
特定技能は各分野に対して特化しており、即戦力になる資格になります。
特定技能の資格を取るには、定められた試験に合格しなければなりません。
試験は分野ごとにあり、合格するためにはその分野の多くの知識を学ぶ必要があります。
日本語力もＮ４以上必要になります。（日本語検定Ｎ１～Ｎ５あり、Ｎ１が一番高いレベルになります）
即戦力になるかは受入れ企業様の判断にはなりますが、来日するときには受け答えできる程度の日本語力と、ある程度の技術力・知識があるレベルになります。
海外から来るため技能実習生と大差はなく、技能実習生のようにサポートが少ないので、特定技能として海外から1期生を迎えるのはハードルが高くなります。
外国人技能実習→特定技能《日本から》
技能実習生で受入れ、技能実習2号が修了（3年）すれば、条件によって特定技能へ移行することもでき大きな即戦力になります。（職種にもよります）
3年間もしくは5年間、日本で働いてさらにそこから特定技能へ移行するので、技術は高く、コミュニケーション力もあり、日本の文化もわかるので勤務態度も熟知しております。
技能実習を修了して、海外から受入れる場合も同様です。
海外から日本へ来る場合は、外国人技能実習生と特定技能外国人どちらもそんなに大差はありません。
技能実習から特定技能への移行の場合、同じ企業での移行でしたらトラブルは減りますが、ほかの企業での受入れとなると、前のほうが良かったなど不満を持つことも多々あります。
技能実習で一から教育していくことが、受入れ企業様にとって理想的です。
ワールドチアーズ協同組合
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即戦力【外国人技能実習VS特定技能】の説明となります。
是非この記事をご参考ください。
