特定技能

こんにちは、ワールドチアーズ協同組合です。 日本で３年間働いて、さらに日本で続けて働きたいと思ってくれるベトナム特定技能者！ 日本語もうまくて、仕事もできて即戦力。 母国から家族呼ぶために頑張りたいとのこと。 日本で楽しく、かつ稼げるように...

外国人を雇用する際、雇用の安定がある資格や即戦力になる資格などあります。 職種に限りはありますが、経験があり即戦力になる人材もいれば、新卒のようにまだ色も染まっておらず、一からじっくり教育していくことができる人材もおります。 外国人人材を安い労働力で雇用するという考えがあると稀に聞きますが、時代に逆行しています。 外国人人材を雇用するのは様々な可能性があり、企業のさらなる発展へと導いてくれます。 その中で、技能実習と特定技能の資格に関して、即戦力かどうか説明していきます。

外国人を雇用するのにかかる採用コストは、日本人を雇用するよりも高いといわれております。基本的に採用コスト＋給料がかかります。 お給料に関して技能実習の場合のそれぞれの職種の相場、特定技能でのそれぞれの職種の相場、日本で働く外国人は各職種の給料の相場を知っております。 そのため相場よりも低いと、人材が集まらないことや、働いても途中で辞めてしまうことがあります。 外国人の雇用の中で『外国人技能実習』と『特定技能』の資格があり、どちらの方が、コストパフォーマンスが良いかご説明していきます。

外国人材を雇用するのに大事なことが長期での雇用です。 安定した雇用を獲得することで、企業にとって生産性を多く上げることができます。 働く外国人材も長く一生懸命働きたい気持ちがありますが、企業の労働環境によっては転職する外国人も多くなります。 外国人材を雇用する際に、働く資格に転職可能な資格と転職ができない資格があり、転職ができない資格のほうが長く雇用することはできます。しかし労働環境を良くしていかなければ良い人材が集まりづらくなってしまいます。 外国人材を雇用する資格に『技能実習』と『特定技能』がございます。 どちらが雇用の安定があるかご説明していきます。

外国人材を雇用をする際、特に重要になってくるのが『教育』になります。 外国人材を雇用する多くの企業は、はじめは教育に悩むことが多々あります。 日本語が通じないから細かく説明できないというのは大きな課題です。 すでに教育をマニュアル化してある企業でさえ、最初は教育が大変という問題が出てきます。 一方で、教育に対して真っ向に向き合っている企業は、教育・指導の仕方を大きく変え、企業としての基盤や生産性が上がることもあります。 外国人人材を雇用することは、やり方、考え方によって企業にとっては大きくプラスになります。 外国人人材を雇用する中で、技能実習生と特定技能どちらが教育に関してよいかご説明していきます。