外国人技能実習生

外国人技能実習生を受入れる際、妊娠することも稀にあり、すごくおめでたいことなのですが、受入れ企業様、実習生の親、自分の子供にも負担をかけてしまうことになります。 実習期間中に妊娠するとどうなるかご説明していきます。

全国に約3000の監理団体があり、良い監理団体から悪い監理団体が存在します。 悪い監理団体は制度を守らない、そもそも制度をしっかり理解していない監理団体が多いです。 監理団体を変更したい受入れ企業様も多く、どんなことでの不満が多いかご説明していきます。

昨今では、外国人技能実習生の副業が問題になってきております。 そもそも副業はしていいのか、あいまいになっている感じがします。 受入れ企業様もルールがわからず、技能実習生にもっと稼ぎたいと言われ、残業など仕事量がないときは、知り合いのところでアルバイトさせたりしてるケースも多いです。 ルールがわからないので実習生に対して、もっと稼げるよう優しさでやっていることが多いようです。

外国人技能実習生が病気になってしまった場合、入国したばかりだと日本語もままならないので、どのように対応していくかご説明していきます。

技能実習生の日本語力は入国当初はほとんど同じレベルになります。 日本語レベルは『N5』、『N4』、『N3』、『N2』、『N1』と5つに分けられていて、 小さい数字になるほどレベルが高くなります。 受入れ企業様、監理団体のサポートで技能実習生の日本語レベルは大きく変わっていきます。 多くの技能実習生の現状の日本語力、日本語力の乏しさから始まるトラブル、日本語力を継続的にUPしていく方法など、重要なことを一挙にご紹介いたします。

技能実習の3年のうち2回試験がございます。 技能実習は3年間、条件によっては5年間可能ですが、3年間の実習を続けてするには 試験に合格しなければなりません。 どんな試験があるのかいつ試験があるのかなど、試験はとても重要な課題になりますので監理団体に相談し、対策等をしていきます。

技能実習生が企業へ配属、そして実習がスタート。 ここから3年に一度、我々を管轄する『外国人技能実習機構』が実習生を受入れている企業へ直接訪問し、実地検査を実施いたします。 下記の書類を保管していなかったりすると、実習生受入れ停止処分にもなりますので、十分ご注意し、監理団体と相談しながら書類をまとめていきましょう。 実習を適正に実施していくために、監理団体が巡回、監査を行います。 巡回と監査のご説明をしていきます。

配属の準備が終わり、いよいよ技能実習がスタートします。基本的には日本人を雇用するのと同じになります。労働基準法等を守りながら実習を実施していき、プラスで技能実習法もありますので、より健全な会社になり、より教育・指導がうまくなり、会社としてより大きく成長する企業様が多いのが現状です。 それでは技能実習スタートしてやっておくべきことをご説明いたします。

技能実習生の基本的な最長期間は3年間になります。 しかし条件によっては最長期間を5年間までにすることができます。 その条件とは、受入れ企業様が一般から優良にならなければなりません。 最初は皆さま一般となります。 優良になるには基準点数以上いかなければなりません。 基本的に申請する時期の過去3年以内の実績になります。 点数に影響する項目を説明していきます。