外国人技能実習生

簡単なルール説明【外国人技能実習制度】

外国人技能実習生の雇用形態は日本人労働者と同様の権利を有しています。 受入れ企業様は日本人労働者以上に労働基準法を遵守しなくてはなりません。 報酬に関しては、最低賃金(地域毎に異なります)を下回らないように、休みに関しても有給をしっかり与えなければなりません。 また、社会保険(健康保険・国民健康保険)、年金(厚生年金・国民年金)、 雇用保険加入が義務付けられています。 相違がないか雇用契約書をしっかり結びます。
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入国渡航費用とは!?【外国人技能実習生|見積書】

外国人技能実習生を受入れる際、技能実習生の母国から日本までの渡航費がかかります。 この渡航費を支払うのは『技能実習生の国』、『送出し機関』、『本人』、『日本』、『技能実習 生を受け入れる企業』、『監理団体』、どちらが負担するのかたくさんのご質問がございます。 そしてこの渡航費のお値段も監理団体によって変わってきます。『誰が』、『いつ』、『いくら お支払い』をするのか、ご説明いたします。
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雇用するメリットとデメリット【外国人技能実習生】

日本では外国人技能実習生受入れがどんどん増えてきており、外国人技能実習生と真摯に向き合う受入れ企業様も増えてきております。 これから技能実習生受入れをご検討している方は色々と不安なことが多いかと思います。 実際に外国人技能実習生を受入れるメリットは何か、デメリットは何かをご説明していきます。