技能実習生を受入れる際、請求書に『JITCO』とあります。実際なんのためのものか、 どのように活用されているのか、よくわからないままお支払いしている受入れ企業様が 多いのが現状です。金額も資本金に企業の資本金によって違い、なんのために支払ってる のかよいわからず最低でも1年間に5万円も支払わなくてはなりません。 ここで『JITCO』は本当に必要なのか必要ないのかについて私見で解説していきます。 そして受入れ企業にとって、この無意味なJITCOの種明かしをしていきます。

外国人技能実習生を受入れる際、多くの受入れ企業が実習生総合保険に加入しております。 任意の保険ではありますが、実習生が安心して日本で生活する上で必要な保険になります。 しかし、実習生総合保険の内容を受入れ企業様も実習生も理解していないことが多く、 実際加入しなくてはならないのか、どんな保証内容か保険対象外はなにかなど、ご理解を深 めていただきたいと思います。

外国人技能実習生を受入れる場合、『入国前健康診断』そして日本人と同様に労働安全衛生 法第66条に基づき、『雇入れ時健康診断』、『定期健康診断』を実施しなければなりません。

ワールドチアーズ協同組合は主に外国人技能実習生受入事業の活動をしております。 外国人技能実習生を受入れされる企業様には組合へ加入していただきます。 組合へ加入するにあたり、出資金をお預かりしており、弊組合では1口1万円としており ます。組合によって金額が変わります。

技能実習生を受入れる際、気を付けなければいけないのが職種です。技能実習生受入れる職種は限られております。 昨今では、ホテル、介護等幅広く対象職種が増えてきております。 コンビニ業界や運送業界も技能実習生受入れの対象職種にするよう声をあげております。 技能実習生受入れをお考えの場合、まずは職種が合うか把握しておかなければなりません。 下記の対象職種一覧にてご確認ください。

外国人技能実習生を受入れる際、妊娠することも稀にあり、すごくおめでたいことなのですが、受入れ企業様、実習生の親、自分の子供にも負担をかけてしまうことになります。 実習期間中に妊娠するとどうなるかご説明していきます。

全国に約3000の監理団体があり、良い監理団体から悪い監理団体が存在します。 悪い監理団体は制度を守らない、そもそも制度をしっかり理解していない監理団体が多いです。 監理団体を変更したい受入れ企業様も多く、どんなことでの不満が多いかご説明していきます。

昨今では、外国人技能実習生の副業が問題になってきております。 そもそも副業はしていいのか、あいまいになっている感じがします。 受入れ企業様もルールがわからず、技能実習生にもっと稼ぎたいと言われ、残業など仕事量がないときは、知り合いのところでアルバイトさせたりしてるケースも多いです。 ルールがわからないので実習生に対して、もっと稼げるよう優しさでやっていることが多いようです。

外国人技能実習生が病気になってしまった場合、入国したばかりだと日本語もままならないので、どのように対応していくかご説明していきます。