外国人技能実習生のお給料と待遇の基本ガイド

はじめに

こんにちは！この記事では、外国から日本に働きに来る外国人技能実習生のお給料や待遇について、わかりやすく説明します。難しい言葉はできるだけ使わず、中学生でも理解できるようにしています。企業の方だけでなく、実習生を受け入れたいと思っている方や、興味がある方にも役立つ情報です！

1. 給料の相場について

外国人技能実習生のお給料は、日本の労働基準法と外国人技能実習法に基づいて決められています。つまり、日本人と同じく、最低賃金以上の給料を支払う必要があります。

最低賃金と特定最低賃金

• 最低賃金: 地域ごとに決まっている、働く人が必ずもらえる最低限のお金です。

• 特定最低賃金: 特定の産業（例：電子機器組み立てや鉄工業）で働く場合、普通の最低賃金よりも高いお給料が設定されています。

お給料の具体例

• 工場系（室内作業）: 手取りで12万円以上

• 建設業: 手取りで15万円以上

注意: これらは目安です。実際の金額は、監理団体に支払うお金（監理費）によって変わることがあります。

お給料を増やす工夫

企業によっては、評価制度を導入して、仕事のスキルや日本語能力が上がるとお給料もアップする仕組みを作っています。例えば、

• 日本語検定N3を取得したら給料5%アップ

• 技術テストに合格したらボーナス支給

こうした工夫は、実習生のやる気を引き出し、企業にもメリットがあります。

2. 福利厚生について

外国人技能実習生も日本人と同じように、社会保険に加入します。

加入する保険の種類

• 社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険が含まれます。

• 国民健康保険、国民年金: 企業によっては社会保険ではなく、こちらに加入する場合もあります。

年金について

実習生が日本にいる間、年金も支払いますが、帰国する際に脱退一時金という形で一部のお金が戻ってきます。ただし、企業側には戻ってきません。

3. 助成金の活用方法

企業が外国人技能実習生を受け入れる際、利用できる助成金もあります。これにより、企業の負担を減らし、実習生の待遇を良くすることが可能です。

適用されない助成金

• キャリアアップ助成金: 残念ながら、外国人技能実習生には適用されません。

適用される助成金

1. 雇用調整助成金
   景気が悪くなって仕事が減った場合、一時的に休業や教育訓練を行う企業に支給されます。

2. 業務改善助成金
   賃金を上げた企業に対して、業務効率化のための支援金が支給されます。これにより、賃金アップと企業の成長が同時に進む仕組みです。

詳しくは？

助成金の詳細については、監理団体や**社会保険労務士（社労士）**に相談することをおすすめします。

4. トラブルを防ぐために

多くの外国人技能実習生は、日本でできるだけ多くのお金を稼ぎたいと考えています。そのため、給料に関するトラブルが起こりやすいです。

トラブルを防ぐポイント

• お給料の透明化: 実習生にわかりやすく給料の内訳を説明する。

• 評価制度の導入: 頑張れば給料が上がる仕組みを作る。

• 定期的な面談: 実習生の不満や問題点を早めに把握する。

こうした工夫で、お互いに信頼関係を築くことができます。

5. まとめ

外国人技能実習生のお給料や待遇は、法律に基づいてしっかりと設定する必要があります。また、助成金を活用したり、評価制度を取り入れることで、実習生のモチベーションを高め、企業にとってもプラスになります。

トラブルを防ぐためにも、お互いにコミュニケーションを大切にして、信頼関係を築いていきましょう。

内部リンク

• 外国人技能実習制度の基礎知識

• 技能実習生の日本語学習方法

外部リンク

• 厚生労働省: 外国人技能実習制度について

• 外国人技能実習機構

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