人材でお悩みの方へ
少子高齢化による人手不足が深刻な日本では、対策の一つとして外国人労働者の受け入れが加速しています。その中で、外国人人材を雇用することで、会社の人手不足が解消するだけでなく、従業員の教育面・コミュニケーション能力の向上や新たな視点による会社のイノベーションに繋がります。また、常に変化し続ける世界経済において、多様な⼈材を活躍させることができれば、環境変化にも強い会社になっていくでしょう。
メリット
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即戦力の確保
特定技能外国人労働者は、既に一定の技能と実務経験を持っています。そのため、研修期間を短縮し、即戦力として企業の業務に迅速に貢献することが可能です。これにより、生産性の向上と効率的な業務運営が期待できます。
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長期的な雇用
特定技能外国人労働者は、最長5年間の雇用が可能です。これにより、企業は長期的な雇用関係を構築し、安定した労働力を確保することができます。また、労働者のスキルアップやキャリア形成を支援することで、彼らのモチベーションを高めることができます。
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高い技術力の活用
特定技能外国人労働者は、特定の技能や専門知識を持つため、企業の技術力向上に貢献します。特に、高度な技術が求められる業務において、彼らのスキルを活かすことで、製品やサービスの品質向上が期待できます。
特定技能外国人見積書
※受入れ人数や職種、地域、条件によって金額が変動します。