特定技能外国人受け入れ事業

人材でお悩みの方へ

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少子高齢化による人手不足が深刻な日本では、対策の一つとして外国人労働者の受け入れが加速しています。その中で、外国人人材を雇用することで、会社の人手不足が解消するだけでなく、従業員の教育面・コミュニケーション能力の向上や新たな視点による会社のイノベーションに繋がります。また、常に変化し続ける世界経済において、多様な⼈材を活躍させることができれば、環境変化にも強い会社になっていくでしょう。

メリット

  • 即戦力の確保

    即戦力の確保

    特定技能外国人労働者は、既に一定の技能と実務経験を持っています。そのため、研修期間を短縮し、即戦力として企業の業務に迅速に貢献することが可能です。これにより、生産性の向上と効率的な業務運営が期待できます。

  • 長期的な雇用

    長期的な雇用

    特定技能外国人労働者は、最長5年間の雇用が可能です。これにより、企業は長期的な雇用関係を構築し、安定した労働力を確保することができます。また、労働者のスキルアップやキャリア形成を支援することで、彼らのモチベーションを高めることができます。

  • 高い技術力の活用

    高い技術力の活用

    特定技能外国人労働者は、特定の技能や専門知識を持つため、企業の技術力向上に貢献します。特に、高度な技術が求められる業務において、彼らのスキルを活かすことで、製品やサービスの品質向上が期待できます。

特定技能外国人見積書

国内の場合

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海外の場合

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※受入れ人数や職種、地域、条件によって金額が変動します。

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