外国人技能実習生の面接のポイントと成功の秘訣

はじめに

外国人技能実習生を受け入れる際、面接は非常に重要なステップです。面接方法には、現地で直接会う方法と、オンライン（スカイプなど）で行う方法の2つがあります。どちらを選ぶべきか迷っている方も多いでしょう。

本記事では、面接のポイントや質問例、採用後のトラブルを防ぐコツについてわかりやすく解説します。外国人技能実習生の受け入れを検討している企業や担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

現地面接とスカイプ面接、どちらが良い？

外国人技能実習生の面接には、以下の2つの方法があります。

1. 現地面接（実習生の母国に直接行って面接する）

2. スカイプ面接（オンラインでの面接）

現地面接をおすすめする理由

時間と費用がかかるものの、現地面接には大きなメリットがあります。

• 実習生の雰囲気を直接感じ取れる

• その国の文化や食事について理解が深まる

• 採用後のコミュニケーションがスムーズになる

スカイプ面接は手軽ですが、はじめての採用では避けたほうが良いでしょう。実際に会って、実習生の人柄や態度を見極めることが重要です。

面接で聞くべき質問

面接では、仕事のスキルや生活の適応力を確認することが重要です。以下の質問を参考にしてください。

1. 料理を作ることができるか？

日本での生活では、自炊が必要な場合が多いです。栄養バランスの取れた食事ができないと、健康を害する可能性があります。

✅ ポイント

• 「料理を作ったことがありますか？」

• 「どんな料理が得意ですか？」

• 料理が苦手な場合、他の実習生と協力できるかも確認

2. 希望の月収額

事前に決めた給料額と、実習生の希望額が合うかを確認しましょう。

✅ ポイント

• 「1カ月の手取りでどのくらいの給料が欲しいですか？」

• あまりにも高い希望額を言う場合、ミスマッチの可能性がある

3. 過去に大きな失敗をしたことがあるか？

仕事での判断力や責任感を確認するために、過去の失敗経験を聞きます。

✅ ポイント

• 「仕事で大きなミスをしたことがありますか？」

• 「その時どうやって解決しましたか？」

• ただのアピールではなく、実際の経験を話してもらうことが大切

4. 仕事に関する具体的な質問

職種に応じた質問をすることで、実習生の適性を判断できます。

✅ 例

• 指先を使う仕事の場合：「手先を使う作業の経験はありますか？」

• 力仕事の場合：「過去にどんな力仕事をしたことがありますか？」

複数人採用する場合の注意点

例えば、3人の実習生を採用する場合、以下のポイントを考慮する必要があります。

• 共同生活がうまくいくか？

• リーダーを誰にするか？

• 性格が合うか？

✅ 対策

• ゴミ出しや部屋の掃除など、生活ルールを明確に決める

• 事前にリーダーを決めておくと、トラブルを防ぎやすい

まとめ

外国人技能実習生の面接では、現地面接を優先し、実習生の人柄や適性をしっかり見極めることが重要です。また、

• 料理スキルや生活力を確認する

• 希望の月収額をチェックする

• 仕事への適性を見極める

• 共同生活の相性を考慮する

これらのポイントを押さえることで、スムーズな受け入れが可能になります。

▼関連リンク

• 外国人技能実習機構（技能実習制度の公式サイト）

• 技能実習生の受け入れ方法（実習生受け入れガイド）

• 技能実習生の生活サポート（実習生の生活サポート情報）

▼おすすめ記事

• 外国人技能実習生のトラブル事例と解決策

• 実習生の日本での生活をサポートする方法

公式SNSリンク一覧

私たち World Cheers は、さまざまなプラットフォームで最新情報や活動内容を発信しています。お気軽にフォローして、私たちの冒険を一緒に楽しみましょう！ 🎉

---