外国人技能実習生の受け入れ人数枠とは？簡単に理解できるガイド

1. 外国人技能実習生とは？

外国人技能実習生制度は、日本の技術や知識を海外に伝えるための制度です。実習生は日本で働きながら技術を学び、自国に戻ってその技術を活かすことが目的です。この制度は、企業にとっても労働力の確保や国際交流の機会となります。

2. 受け入れ人数はどう決まるの？

外国人技能実習生の受け入れ人数は、企業の常勤職員数によって決まります。具体的には以下の通りです：

常勤職員数	受け入れ可能人数
30人以下	3人
30～40人	4人
41～50人	5人
51～100人	6人
101～200人	10人
201～300人	15人
300人以上	従業員数の1/20

注意点：

1. 常勤職員が2人以下の場合、その人数を超えて受け入れることはできません。

2. 技能実習生自身は常勤職員数に含まれません。

常勤職員数の確認には、雇用保険や社会保険の加入者が確認できる書類（被保険者台帳など）が必要です。

3. 毎年の継続受け入れについて

技能実習生は1年ごとに進級し、新しい実習生を毎年受け入れることが可能です。

例：常勤職員数が10人で実習生を3名受け入れた場合

• 1年目：3名

• 2年目：6名（1年目の3名＋新たに3名）

• 3年目：9名（2年目の6名＋新たに3名）

学校で例えると：

• 1年生：3名

• 2年生：3名

• 3年生：3名 合計9名となります。

メリットとデメリット

• メリット： 先輩が後輩に母国語で仕事を教えられるため、業務がスムーズに進みます。

• デメリット： 母国語の使用が増えることで、日本語力の向上が遅れることがあります。この場合、監理団体に対策を相談するのがおすすめです。

4. 優良企業になると受け入れ人数が2倍に！

実習実施者は「一般」と「優良」に分けられます。優良企業になると以下のメリットがあります：

1. 受け入れ人数枠が2倍

2. 3号実習（4年目から5年目）への移行が可能

優良企業になる条件：

• 技能検定基礎級（1年目）や技能検定随時3級（3年目）の合格者の割合が多いこと。

• 制度で決められた点数表で6割以上のスコアを獲得すること。

企業が費用対効果を高めるためにも、優良企業を目指すことが重要です。

5. まとめ

外国人技能実習生の受け入れ人数は常勤職員数に基づいて決まりますが、優良企業になることでその枠を2倍に拡大することが可能です。継続して受け入れることで、企業の業務効率が向上し、国際的な技術交流の場としても大きな価値を生み出します。

関連記事：

• 外国人技能実習制度の基本ガイド

• 技能実習生のメリットとデメリット

外部リンク：

• 厚生労働省 外国人技能実習制度の概要

• 外国人技能実習機構

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