1. 外国人技能実習生の妊娠問題とは？
外国人技能実習生は、日本で働きながら技術や知識を学ぶ制度です。多くの実習生は20代前半の若者で、日本での生活や交友関係の中で妊娠することもあります。
妊娠は本来「おめでたいこと」ですが、実習中の妊娠となると、受け入れ企業・監理団体・実習生本人・その家族など、さまざまな人に影響が出ます。
そのため、ただ喜ぶだけでは済まされない「現実的な問題」と向き合う必要があります。
2. 妊娠したらどうなる？法律上の対応
まず大前提として、妊娠・出産を理由に強制的に解雇や帰国させることは法律で禁止されています。
しかし、実際の生活や医療の問題を考えると、自発的な帰国をすすめるケースが多いです。
✅ 妊娠中に問題になること
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病院への通院は誰がついていく？
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通訳は誰が担当する？
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妊婦が倒れたら誰が救急車を呼ぶ？
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働けなくなった場合の生活費は？
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出産費用は誰が負担する？
これらは現実的にとても大きな課題です。本人と赤ちゃんの命を守るためにも、早い段階で話し合いを行い、安心して帰国できるサポートを整えることが大切です。
📌 関連リンク： 外国人技能実習制度について（OTIT）
3. 妊娠しないための対策と教育が大切
実習生の妊娠を防ぐためには、避妊（ひにん）への正しい知識が必要です。
✅ 対策としてできること
-
性教育をタブー視しない
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コンドームなど避妊具の使い方を説明する
-
妊娠した場合の現実を丁寧に伝える
恥ずかしい話に感じるかもしれませんが、「知らなかったからできてしまった」という事態は、誰も幸せにしません。実習生自身の将来のためにも、避妊の大切さをしっかり伝えることが重要です。
📌 関連リンク： 日本家族計画協会（性教育・避妊）
4. 妊娠した場合にかかる費用と支援
実習生が妊娠し、仕事ができなくなった場合は、次のような支援やコストが発生します👇
| 内容 | 負担・対応する人 |
|---|---|
| 通院の付き添い | 受入れ企業 or 監理団体 |
| 通訳の手配 | 監理団体 |
| 医療費・出産費用 | 実習生（支援が必要） |
| 生活費（水道・光熱費など） | 支援が必要になるケースも |
| 休業補償 | 条件により利用可能 |
👶 「妊娠したから支援しない」はNG！人権問題に発展します。出産まで責任を持って支える必要があります。
5. 生まれた赤ちゃんの健康保険とビザの問題
赤ちゃんが日本で生まれた場合、健康保険には加入できますが、ビザの関係で問題が出てきます。
✅ 健康保険のポイント
-
加入可能だが、3カ月の短期滞在ビザになるため、保険も短期間しか使えません。
-
出産後は、帰国するケースが多いのが現実です。
ここでも、「強制帰国」ではなく、あくまで自発的に帰国をすすめるという形が望ましいです。
6. ワールドチアーズの考え（意見）
私たちは、妊娠そのものは祝福されるべきことだと思います。ですが、技能実習制度の目的や現実の環境を考えると、実習中の妊娠は避けるべき課題でもあります。
✔ 実習生の人生を守るためにも「性と避妊の教育」は絶対に必要です
✔ 妊娠したらすぐに話し合い、周囲がしっかり支えることが大切です
✔ 制度だけではなく「人」として実習生に向き合う姿勢が問われます
7. まとめ：実習中の妊娠は現実を見て支えることが大事
外国人技能実習生の妊娠は、決して他人事ではありません。
✅ 妊娠は法律上の解雇理由にはならない
✅ ただし、現実的に生活や医療のサポートが困難なケースが多い
✅ 妊娠前から正しい性教育と避妊の説明が必要
✅ 妊娠してしまったら、周囲が人として支えるべき
企業・監理団体・送り出し機関がチームとなって、実習生を支えていきましょう。
そして、実習中に妊娠しないよう、丁寧に説明し、命を大切にする意識づくりが必要です。
📌 関連リンク：
➡️ 外国人技能実習制度（OTIT）公式サイト
➡️ 日本産婦人科医会：妊娠と避妊について
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