外国人技能実習生を採用して本当によかった！日本人と比較して見えてきたメリットと課題

2025/01/29

日本の多くの企業で「外国人技能実習生を採用して本当によかった！」という声が増えています。一方で、日本人労働者との違いや課題もあります。この記事では、外国人技能実習生を採用した企業の具体的な事例をもとに、そのメリットとデメリットについて中学生にもわかるように説明します。

外国人技能実習生は、母国での技能を学ぶために日本で働きながら技術を習得する制度で来日します。彼らは目的意識が高く、家族のためや夢を叶えるために一生懸命働く姿が特徴です。この点が企業にとって大きな魅力です。

積極性と真面目さ
　外国人技能実習生は、新しい環境でも積極的に行動します。特に、建設業などでは「指示を待つのではなく、自ら動いてくれる」という声が多いです。日本人労働者よりもエネルギッシュで、意欲的に仕事に取り組む姿勢が企業から評価されています。
コミュニケーション能力
　日本語が得意ではなくても、積極的に話しかけてくれる技能実習生が多いです。文化や話題が豊富で、コミュニケーションが取りやすいという意見もあります。
人材不足の解消
　日本では、特定の業界で人材不足が深刻です。その中で、外国人技能実習生は若くて働きたい意欲を持つ人材を提供してくれます。

言葉の壁
　技能実習生は日本語を勉強して来日しますが、短期間では十分に話せるレベルにはなりません。そのため、簡単な言葉で伝えたり、時間をかけて教えたりする必要があります。
住居の提供
　住む場所を企業が用意するケースが多いですが、これにはコストがかかります。また、住居環境を整える手間も発生します。
教育の手間
　技能実習生を雇う場合、日本人労働者と同じように教育コストがかかります。慣れるまでのサポートが必要ですが、長い目で見ればメリットが大きいとされています。

ある建設会社の事例では、「日本人よりも技能実習生の方が若くて熱心」という意見がありました。特に、指示待ちではなく自主的に動いてくれる姿勢が評価されています。また、「日本人労働者が集まりにくい環境でも、技能実習生は積極的に応募してくれる」という声も多いです。

外国人技能実習生の採用は、企業にとって大きなメリットがあります。特に、彼らの真面目さや意欲的な姿勢は、職場に良い影響を与えます。しかし、言語の壁や住居提供などの課題も無視できません。それでも、日本人労働者と協力しながら働ける環境を整えることで、双方にとってプラスになると考えます。

これからの課題は、日本語教育や住居サポートの効率化です。また、外国人技能実習生が日本でより快適に働けるように、受け入れ企業側も文化的な理解を深めることが重要です。

外国人技能実習生を採用することで、人材不足の解消や企業の成長につながる可能性があります。企業が抱える課題を乗り越え、より良い職場環境を作るために、この制度を上手に活用していきましょう。

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