技能実習スタート！成功へ導く企業の必須チェックリスト

はじめに

技能実習生が配属され、いよいよ実習がスタートします。基本的には、日本人を雇用するのと同じように扱う必要がありますが、技能実習法という特別な法律も適用されるため、適切な教育・指導を行うことが重要です。技能実習生の受け入れを成功させるために、企業が初めにやるべきことを分かりやすく解説します。

雇用保険・社会保険の加入

技能実習生を雇用した際には、日本人と同じく雇用保険・社会保険へ加入する必要があります。特に、雇用保険の届出日を把握し、必要に応じてハローワークに報告しましょう。

また、配属後に市役所で講習期間中の社会保険料免除の申請を行います。万が一、免除申請をしたにもかかわらず請求書が届いた場合は、監理団体に相談してください。

仕事で使用する道具・材料の名称を覚える

技能実習生が仕事をスムーズに進めるためには、道具や材料の名称を事前に覚えることが重要です。採用決定後の早い段階で、道具や材料の写真と名称リストを準備し、事前に学習してもらうことで、配属後の教育がスムーズになります。

例えば、

• 工具の名前（例：ドライバー、ハンマー）

• 材料の種類（例：鉄板、塩ビ管）

などを覚えておくと、実際の作業がしやすくなります。

教育・指導のポイント

日本語も仕事も初めての実習生に対して、丁寧な教育・指導が求められます。適切な指導を行うことで、企業としての教育力が向上し、組織の成長にもつながります。

効果的な教育方法

• ゆっくり・簡単な言葉で説明する

• 実際にやって見せる（実技指導）

• 反復練習をさせる

教育の工夫次第で、実習生の成長スピードが変わるため、軽視せずにしっかりと取り組みましょう。

実習生とのコミュニケーション

技能実習生が最初に直面する大きな課題は「ホームシック」です。異国での生活に不安を感じる実習生が多いため、企業側が積極的にコミュニケーションを取ることが大切です。

コミュニケーションのポイント

• 休憩時間に積極的に話しかける

• 簡単な日本語でも会話を楽しむ

• 困っていることがないか定期的に確認する

実習生が安心して働ける環境を整えることで、定着率向上やトラブルの防止につながります。

技能実習生の日誌を書く習慣

毎日、日本語で日誌を書くことは、日本語の向上だけでなく、仕事の振り返りにも役立ちます。

日誌を書くメリット

• 日本語力の向上（自分の言葉で表現する練習になる）

• 仕事の復習になる（その日の作業を振り返る習慣がつく）

• 実習生の気持ちを把握できる（不満や悩みを早期に発見できる）

日誌を通じて、実習生の成長や問題点を把握し、よりよい指導につなげましょう。

まとめ

技能実習生の受け入れを成功させるためには、

• 雇用保険・社会保険の加入

• 仕事の道具・材料の名称を覚えさせる

• 適切な教育・指導を行う

• 実習生との積極的なコミュニケーション

• 日誌を書く習慣をつける

といったポイントを押さえることが重要です。

実習生が安心して働ける環境を整え、企業としても成長できるよう、ぜひ参考にしてください。

参考リンク

• 外国人技能実習機構

• 厚生労働省 外国人技能実習制度

公式SNSリンク一覧

私たち World Cheers は、さまざまなプラットフォームで最新情報や活動内容を発信しています。お気軽にフォローして、私たちの冒険を一緒に楽しみましょう！ 🎉

---