特定技能外国人を雇用する際、採用までの流れを把握することが大事になります。 大きく分けると、採用→手続き→就労開始となります。 技能実習生からのルート、特定技能試験に合格して条件を満たしているルート、海外から、日本からなどあります。 どのようなルートがあるか、そのときのコストのかかり方を説明していきます。

特定技能外国人を雇用する際、特定技能外国人が安定して活動できるよう、受入れ企業もしくは登録支援機関が支援をする必要があります。 支援には出入国の送迎、公的手続等の同行などなどあります。

外国人特定技能を雇用する際、受入れ企業が満たす基準や義務があります。 昨今では外国人材を雇用していてルールを守らない企業も少なくありません。 最低賃金よりも低く働かせる、残業代を支払わない、雇用契約で結んだ内容と違う、などまだまだこのようなことが多々あります。 そのようなこともあり、外国人材を雇用する企業は労基署や入国管理局などに厳しくチェックされることになります。 特定技能受入れ企業の基準＆すべきことを説明していきます。

外国人を雇用する際、条件によって特定技能の在留資格での雇用をすることができます。 特定技能とはどんな資格なのか新たな在留資格「特定技能」の制度概要について解説します。 特に企業に求められる条件や特定技能外国人に対する支援策について詳述していきます。