序章：講習手当って何？

技能実習生を受け入れる際、見積書に「講習手当」という項目が記載されることがあります。この手当は、実習生が日本で生活を始めるために必要な費用であり、企業にとって重要な役割を果たします。以下で詳しく見ていきましょう。

第1章：講習手当とは？

1️⃣ 講習手当の目的

講習手当は、実習生が日本に入国して最初の1か月間、講習センターで生活するための費用です。この期間中、実習生は仕事を開始せず、日本での生活や文化、ルールを学びます。

2️⃣ 講習期間中の生活費の内訳

• 食料品の購入
• 調理器具や電気代などの施設利用費（講習センターが提供）

注意: 講習期間を省いて働かせることは禁止されています。このルールを破ると、受け入れ停止などの処分を受ける可能性があります。

外国人技能実習制度の基本ルール

第2章：講習手当の相場は？

1️⃣ 相場の目安

講習手当の平均相場は約6万円ですが、以下の要因で金額が変動します:

• 講習センターが食料品を準備する場合：6万円以上
• 実習生が自分で買い物をする場合：6万円程度

2️⃣ 注意すべき点

一部の監理団体が不適切に金額を上乗せするケースがあります。以下のポイントを確認してください:

• 金額が相場を超えている理由
• 提供されるサービスの詳細

監理団体の選び方とチェックポイント

第3章：講習手当は足りるのか？

1️⃣ 実習生の生活費問題

講習手当を利用して生活を始めた実習生ですが、最初の給料日までに生活費が足りなくなるケースがあります。

例: 4月1日入国 → 5月1日仕事開始 → 6月末が初回の給料日

2️⃣ 足りない場合の対策

• 企業がサポート: 米や食料品の提供
• 監理団体の支援: 一部の監理団体が支援を行う場合もありますが、基本的には企業が対応します。

実習生の生活支援ガイド

第4章：講習手当をめぐる問題点

1️⃣ 不適切な金額請求

一部の監理団体が、講習手当の名目で過剰な費用を請求するケースがあります。以下を確認してください:

• 金額が相場を超えている理由
• 提供されるサービスの詳細

2️⃣ 費用の透明性を確保

講習手当の使途を明確にし、企業が納得できる形で費用を支払うことが必要です。監理団体との透明なコミュニケーションが重要です。

費用に関するトラブルを防ぐ方法