これは遅いのではなく、制度上必須の期間です。

理由は以下の3つです。

■① 技能実習計画の認定
外国人技能実習機構（OTIT）の審査

■② 在留資格の許可
出入国在留管理庁の審査

■③ 現地での教育
日本語・生活・マナー研修

👉外部リンク
外国人技能実習機構
https://www.otit.go.jp/

つまり
👉「すぐ働かせたい」は実現できません

ここを理解していないと、採用失敗につながります。

第3章｜外国人雇用のメリットと現実

外国人雇用のメリットは非常に大きいです。

■人手不足の解消
■若くて意欲の高い人材
■長期的な戦力になる

しかし一方で現実もあります。

■最初は教育が必要
■文化の違いがある
■受け入れ体制が必要

つまり

👉**「楽に人材が手に入る仕組みではない」**

ここを理解している企業だけが成功します。

第4章｜失敗する企業の特徴

実際の現場で多い失敗は以下です。

■① スピードを誤解している
→「すぐ来る」と思っている

■② 丸投げしている
→現場が受け入れできていない

■③ 期待値が高すぎる
→即戦力を求めてしまう

特に危険なのが

👉「すぐ来ます」と言う業者

制度上ほぼ不可能です。

👉だからこそ重要なのは
正直に説明する監理団体を選ぶことです