はじめに
近年、日本では外国人労働者の採用が当たり前になってきました。しかし、2025年現在、円安や物価高騰、日本の政治制度の変化が外国人採用に大きく影響しています。
今回は、外国人雇用を検討している企業の皆さまに向けて「今、何が起きているのか」「これからどうすべきか」をわかりやすく解説します。
第1章：円安が外国人雇用に与える影響
まず大きな問題は「円安」です。
2019年頃は10万円を海外送金すると、ベトナムではそのまま現地通貨で10万円相当が受け取れました。
しかし現在は、約2万5000円分が手数料や為替差で減ってしまい、実際には7万5000円ほどしか手元に届かなくなっています。
これは実習生にとって大きな痛手。
円安が進むことで「日本で働くメリット」が薄まりつつあります。
こうした背景から、ベトナムなどの送り出し国では「今は送金を控えよう」とする動きが広がっています。
第2章：人気が下がる日本、ライバルは韓国とヨーロッパ
円安だけでなく、他国との給与水準の差も問題です。
例えば韓国では、日本よりも高い賃金を得ることができ、さらにヨーロッパではより多くの給料を期待できます。
特にドイツは労働環境が良く、給与も高いことで人気が急上昇中。
一方で、日本は物価が上がっているのに賃金が上がらないため、若い労働者の「日本離れ」が進んでいます。
▼関連記事：
外国人技能実習制度の今後と企業の対応策
第3章：外国人にとっての日本の強み「治安の良さ」
それでも日本には「大きな魅力」があります。それが 治安の良さ です。
外国人からは「自由とは安全であること」という声が多く、日本はその点で非常に評価されています。
日本の街中ではカバンを置きっぱなしでも盗まれないことが多く、他国では考えられないレベルの安全さがあります。
外部リンク：世界治安ランキング - Numbeo
治安の良さは、給料以外の強力な差別化ポイント。
これからの外国人雇用戦略では、この「安全な労働環境」も積極的にアピールすべきです。
第4章：今後の政策と企業が取るべき行動
2027年には新しい外国人労働者向け制度が導入される予定です。
制度としては徐々に緩和されつつありますが、実際の動きはまだまだ鈍く、企業側の努力が必要不可欠です。
重要なのは、
✅ 働きやすい職場環境づくり
✅ 給与水準の見直し
✅ コミュニケーションの強化
✅ イベントの実施や福利厚生の充実
外国人労働者が「日本で働いて良かった」と感じられる環境を整えることで、長期的な雇用維持につながります。
▼参考記事：
外国人採用で成功する企業がしていること5選
第5章：まとめ〜これからの外国人採用戦略〜
現在の円安、物価高、他国との競争激化は、日本企業にとって逆風ですが、逆に「働きやすい環境」を整えればチャンスにもなります。
企業がやるべきことはシンプルです。
「給与水準の見直し」と「職場環境の改善」、そして外国人労働者への理解を深める努力です。
外国人スタッフは日本企業にとって「戦力」であると同時に、職場を明るくする「潤滑油」。
採用の現場では、ぜひ彼らが安心して働ける環境づくりを進めていきましょう。
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