外国人雇用のプロに
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現在の受け入れ状況や将来の方針を伺った上で、
無理な勧誘はせず、最適な選択肢をご案内しています。
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こんな課題や不安はありませんか？
外国人技能実習制度は
「育成就労制度」へと進化します
現在、日本の外国人雇用は大きな転換期を迎えています。
これまでの技能実習制度に代わり、2027年に創設される「育成就労制度」では、従来の国際貢献という枠組みを超え、日本の深刻な人手不足を解消するための「人材確保・育成」が明確な目的となりました。
この制度変更における最大のポイントは、働く側にとってもキャリアアップの道筋が明確になり、一定の条件下で転籍（職場移動）も認められるようになる点です。
「受け入れ後のサポートの質」が
優秀な外国人材を勝ち取るポイント
ワールドチアーズでは、現行の技能実習制度と将来の育成就労制度の両方を見据えた受け入れ支援を行っています。制度変更にともない、これからの外国人材は単なる労働力ではなく、共に成長し、長く会社を支えてくれる大切なパートナーへ。
そのため、企業には「選ばれる環境づくり」がこれまで以上に求められるようになります。特に、日本語や日本の生活習慣に慣れていない入国直後の受け入れフェーズにおいて、どれだけ手厚いサポートを提供できるかが、その後の信頼関係を築き、長く勤めてもらえるかを左右する決定的なポイントとなります。だからこそ、今のうちから定着を前提とした人材選定や日本語教育・生活指導の強化、トラブルを未然に防ぐ運営体制など、企業と外国人材の成長に併走できる監理団体選びが、これまで以上に重要となります。
外国人技能実習制度が
｢奴隷制度｣と呼ばれないために
弊組合の取り組みについて
ワールドチアーズ協同組合が
選ばれる理由
外国人材が定着する、理由があります。
対応力常勤の外国人スタッフが
就労後も切れ目なくサポート
ワールドチアーズ協同組合には、受け入れ実習生の母国出身のインドネシア、ベトナム、モンゴル人のスタッフが常勤し、日々の実習生の状況を把握しています。
その場限りの外部通訳では伝えきれない、現場の空気感や細かなニュアンスまでくみ取った通訳対応が可能です。
実習生とも近い距離感で日本での生活サポートや相談・不安な気持ちの受け皿となることでトラブルが起きにくい環境づくりを行なっています。
学習環境日本語オンラインレッスンを
無料で提供
来日前の半年間の現地での日本語教育に加え、来日後も定期的な日本語レッスンや働く上で必要な日本のルールを学ぶ機会を大切にしています。
せっかく身につけた日本語のレベルが下がってしまわないよう、継続して学ぶ環境をつくることで、職場でのモチベーションアップに繋げます。
運営の透明性SNSでリアルを情報発信
SNSを通じて情報を公開することで、
組合がどんなことをしているのか、実習生がどんな環境で過ごしているのかが分かります。
制度の説明だけで終わらせず、日々の取り組みや組合の動きまで発信しているのが、わたしたちの特徴です。活動を見える形で伝えることで、「分からないから不安」という状態を減らし、安心して検討できる環境をつくっています。
活用企業様の声
初めての外国人雇用だったため、受け入れ後にどんな対応が必要になるのか、不安がありました。
実際には、入国後も状況をこまめに共有してもらえたことで、「今どういう状態なのか」が分かり、安心して進めることができました。
困ったときにすぐ相談できる体制があるのは、とても心強いです。
他の組合からワールドチアーズさんへ切り替えて半年経ちますが、大正解でした！外国人スタッフが常勤しているため、ちょっとした確認や相談にもすぐ対応してもらえます。
現場の状況を理解したうえで通訳してもらえるので、言葉だけでなく意図まで伝わりやすく、やり取りがとてもスムーズになりました。
生活面や言葉のサポートがあるおかげで、実習生が落ち着いた状態で現場に入れています。
不安や戸惑いを抱えたまま作業することが少なくなり、仕事にも集中できている印象です。
途中で気持ちが不安定になることも少なく、定着面でも安心感があります。
言葉の不安が少しずつ減り、現場での指示や確認が以前よりスムーズになりました。
作業前の説明やちょっとした確認も伝わりやすくなり、手戻りや勘違いが起きにくくなったと感じています。
その結果、作業の流れも安定し、現場全体のコミュニケーションが取りやすくなりました。
入国後も日本語サポートが続いていることで、実習生が安心して働けている様子が伝わってきます。
仕事だけでなく、生活面の不安も少ないためか、途中で気持ちが落ち込むことも少ない印象です。
結果的に、定着にもつながっていると感じています。
言葉や生活面で不安が出た際も、すぐに相談できる体制があるのは心強いです。問題が大きくなる前に、迅速に対応してくださいました。
施設の利用者様とのコミュニケーションも大切な介護業務の一つですので、現場としても安心して受け入れを続けられています。
※画像はイメージです。掲載コメントは自社の調査に基づくものであり、導入の効果や成果を保証するものではありません。
ご依頼の流れ
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無料相談・お見積り
現在の採用課題・お悩みについてヒアリングさせていただき、外国人技能実習生制度や導入費用についてご説明いたします。
ご提案の内容にご納得いただけた場合は、「外国⼈技能実習⽣共同受⼊れ事業に関する協定書」を結びます。
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技能実習⽣募集～面接
求⼈票を作成し、現地の送り出し機関と綿密な調整を⾏い、貴社の希望に沿った候補者を⼈選します。⾯接は現地での⾯接もしくはオンラインでの⾯接になります。
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採⽤〜⼊国（4〜5ヶ⽉）
書類作成、⼊国⼿続きを弊組合が責任を持って迅速に⾏います。
⼊国するまでの間、採⽤者は現地の学校で⽇本語、仕事の⽤語を勉強します。
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⼊国〜配属
⼊国後は必ず1ヶ⽉間、講習センターにて⽇本語や労働安全教育、法的保護などを勉強します。ここで「現場で使える日本語」や日本のルールやマナーを学んでもらうことで、就労後のトラブルを未然に防ぎます。
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配属〜帰国（2年11ヶ⽉）
講習センターでのカリキュラム修了後、就労が可能になります。
就労後は、弊組合が企業へ毎月の巡回、監査、定期報告を行い、実習生へは母国語での相談窓口、通訳、翻訳等、随時サポートを行なっていきます。⼊国から6ヶ⽉後の試験に受かると、2年⽬も引き続き働いてもらうことができます。
代表ご挨拶
「人手不足倒産」が深刻さを増し、中小企業の68％が人手不足を感じていると言われる昨今、外国人材の活用は有力な解決策となります。
一方で「トラブル時に動いてくれない」「連絡が取れない」といった組合選びの失敗に悩む声も少なくありませんが、私たちはそうした状況の立て直しや他組合からの切り替え対応を数多く承ってきました。
業界上位5％に入る約500名の監理実績と、制度を深く理解している専門性があるからこそ、「最初に何をすべきか」を明確に提示し、健全な雇用環境を再構築することが可能です。
外国人雇用の経験がこれまでにない方も、今の状況に不安を感じている方も、まずはお気軽にご相談ください。
