こんにちは、ワールドチアーズ協同組合
外国人技能実習生を受入れるのに検討しておきたいのが、お給料の額になります。
職種によって給料の相場は変わり、監理団体に支払う監理費によっても技能実習生にお渡しする給料は変わってきます。
技能実習生のお給料等、技能実習生に還元できるようにしていきましょう。
それでは『給料の相場』、『福利厚生』、『助成金』についてご説明します。
お給料と待遇の設定はどうする?
まず、日本で働く技能実習生は労働基準法に乗っ取って働かなければなりません。
基本ベースは労働基準法があり、プラス外国人技能実習法があるという認識です。
そのため、お給料はその地域の最低時給以上になります。
最低賃金の以外に特定最低賃金というのもあり、各都道府県で特定の産業に携わる場合には、その産業別に最低時給が決められております。
電子機器組み立てや鉄工業など決められた業種に適用されております。
これは、特殊な技術が必要であり、都道府県でもそういった労働者に待遇をよくしたいということで、最低時給よりも高めの金額が制定されています。
監理団体に支払う監理費など考慮する必要があります。
簡単な評価制度も入れると実習生のやる気にもつながり、実習実施者(企業)にとってもより良くなっていきます。
仕事と日本語の一定の段階をいくつか決め、それ以上できるようになれば給料〇%アップとしている実習実施者(企業)も多いです。
福利厚生
基本的に技能実習生は社会保険に加入します。
社会保険出ない場合は、国民健康保険、国民年金、雇用保険加入でも可能です。
年金に関しましては、技能実習生が日本にいる間は払い続けますが、帰国するとその支払った年金は本人に戻ってきますが、実施者(企業)には戻ってきません。
助成金
技能実習生に対して、活用できる助成金と活用できない助成金があります。
・キャリアアップ助成金
雇用してよく活用する助成金が「キャリアアップ助成金」ですが、こちらは適用外になります。
・雇用調整助成金
景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、一時的な雇用調整(休業、教育訓練または出向)を実施することによって、従業員の雇用を維持した場合に助成されます。・業務改善助成金
これは年度ごとに申請となり、平成30年度の募集も開始されております。賃金上昇によるコスト増大を助成金により一時的な資金繰り悪化を和らげ、さらなる売り上げ増大に向け業務効率化を行い、賃金上昇と売り上げ拡大の好循環に向かっていけるようにするものです。
詳しいことは監理団体や社労士等へご相談ください。
多くの外国人技能実習生はお金をたくさん稼ぎたいと、日本へ来ております。
おおきなトラブルの原因の一つとして金銭面的トラブルがあります。
技能実習生に対して見える化し、評価制度など活用しながらお給料を上げるなどすると、トラブルが格段に減っていきます。
ワールドチアーズ協同組合
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以上が外国人技能実習生のお給料等、待遇の設定のご説明になります。
ぜひご参考ください。