こんにちは、ワールドチアーズ協同組合です。
外国人技能実習生を受入れる際、妊娠することも稀にあり、すごくおめでたいことなのですが、受入れ企業様、実習生の親、自分の子供にも負担をかけてしまうことになります。
実習期間中に妊娠するとどうなるかご説明していきます。
妊娠したらどうするの!?
法的には妊娠、出産を理由で強制的に解雇すること、帰国させることはできません。
ただし、母子ともに命のことを本当に考えると、自発的に帰国へと導くことが最善と言えます。
都度の通院、通訳、生活コスト、もろもろと、非現実的な面ばかり。
現実的に考えていただきたいのは、
- 妊婦の容体が急変した際、誰が救急車を呼び、ドアのカギを開け、
母子ともに必要なケアができるのか。
誰が、妊婦の容体を、医者や看護師へ伝えてくれるのか。 - そもそも、稼ぎがなくなる技能実習生の住居や電気ガス水道などのライフライン、
また、食費などは、誰がどのようにして面倒を見るのか。 - 通院は誰が連れていくのか。出産費用含め、誰が支払えるのか。誰が都度、通訳するのか。
このようなことが起こることを把握し、子供ができる以前に妊娠したら、何より自分と赤ちゃんがとてもツライ事態になってしまう現実を、きちんと諭すことが大事になります。
妊娠の対策
妊娠の対策はしっかり避妊させることになります。
なかなか説明するのが少し恥ずかしいですが、避妊器具を使用することで性病にならず、避妊することができる大切さを伝え、実習中に妊娠したらすごく大変なことも伝えていくことが重要になります。
妊娠した場合のコスト
技能実習生が妊娠して、働くのが難しくなった場合、休業補償など利用することになります。さらに病院の引率、通訳の手配、生活面のコストなど、受入れ企業様、監理団体で支援することになります。
妊娠した実習生が日本で産みたいという場合は、周りの支援が必要になります。
妊娠したから支援しないのは、人権問題になるので注意しましょう。
生まれた赤ちゃんの健康保険は?
生まれた赤ちゃんは健康保険に加入できるが、日本にいれるビザが短期滞在ビザとなるので3カ月しか加入することができません。
なので無事に出産したらまずは帰国することが多いです。
あくまでも強制ではなく、きちんと諭して自発的な帰国を促すことが、
イチバン理にかなっていると思われます。
ワールドチアーズ協同組合
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以上で実習生が妊娠した場合のご説明になります。
まずは実習中に妊娠はしないように対策や妊娠した場合の大変さを伝え、
それでも妊娠した場合は周りでしっかりサポートしましょう。