「倒産危機を乗り越える！人手不足解消のカギと解決策を徹底解説」

2025/01/07

倒産が過去最高！人手不足の現状と解決策を考える

1. 倒産が過去最高レベル、その背景とは？

最近、日本での倒産件数が過去最高レベルに達しているというニュースが話題になっています。2023年8月の倒産件数は723件、そのうち人手不足を理由とする倒産が200件を超えるという深刻な状況です。このペースでは年間1000件以上の倒産が見込まれるとも言われています。

しかし、全体として日本は「人手不足」というほど働き手が少ないわけではありません。実際には、働きたい人と企業の間で需要と供給が噛み合っていないことが原因なのです。特にブルーカラー（肉体労働）の職種では働き手が集まらない一方、ホワイトカラー（事務職）では雇用がなかなか進まないというミスマッチが起きています。

2. なぜブルーカラーの職場で人手が集まらないのか？

ブルーカラーの職種では、汗をかく仕事や厳しい環境への敬遠が要因の一つです。さらに、働く環境や給与面が改善されていない会社も多く、「そこでは働きたくない」と感じる人が増えています。一方で、ホワイトカラーでは「雇ってもらえない」というジレンマがあり、人材のミスマッチが倒産を引き起こしているのです。

興味深いことに、一部のブルーカラー職種ではホワイトカラー職よりも高収入を得ているケースもあります。それでも「イメージ」や「体力的な負担」から避けられる傾向があります。

3. 倒産を防ぐための会社の改善ポイント

人手不足を解消し、倒産を防ぐために必要なのは以下の改善です：

職場環境の見直し
まず、働き手が定着する職場環境を作ることが最優先です。職場での人間関係や作業環境、福利厚生などを改善しなければ、採用してもすぐに辞めてしまう可能性があります。
外国人技能実習生の活用
日本人が集まりにくい職種では、外国人労働者を受け入れることも一つの解決策です。技能実習生制度を活用すれば、3年間安定して働いてもらえることが期待できます。特に外国人受け入れには専門の管理団体を活用すれば、手続きの負担も軽減されます。