こんにちは、ワールドチアーズ協同組合です。
よくある質問 30選(1-15)の続きになります。
- Q16 残業や休日出勤は可能ですか?
- Q17 技能実習生に携帯電話は準備しますか?
- Q18 実習生を受入れる場合、どのようなトラブルがありますか?
- Q19 失踪の心配はないですか?
- Q20 実習生が失踪した場合は、どうしたらいいですか?
- Q21 実習生を受入れた後は、休日なども面倒を見る必要がありますか?
- Q22 技能実習生が病気になったら?
- Q23 実習実施機関(受け入れ企業)が注意するべきことは?
- Q24 実習生のために準備する宿泊施設での注意点は?
- Q25 技能実習生が病気になったら?
- Q26 家族の呼び寄せや一時帰国はできるのですか?
- Q27 面接の方法を教えてください。
- Q28 面接でどのような質問をしたらいいですか?
- Q29 面接のポイントを教えてください。
- Q30 複数人採用をする際、気を付けることなどありますか?
- ワールドチアーズ協同組合
Q16 残業や休日出勤は可能ですか?
時間外または休日の労働をさせる場合には、労使協定(36協定)を締結する等の手続きが必要であり、休日手当・時間外割増賃金等の支払いが必要になります。
Q17 技能実習生に携帯電話は準備しますか?
実習生は母国で使用しているスマホを持ってきます。日本ですとネットが使用することができないので、企業様の方で実習生の寮にWiFiが使用できる環境を作っていただくことになります。(月額料金は実習生から徴収可能)
実習生は電話番号がないため、電話番号が必要な場合は、企業様で準備して頂きます。
Q18 実習生を受入れる場合、どのようなトラブルがありますか?
『遅刻』、『妊娠』、『途中帰国』、『交通事故』、『万引き』、『ケンカ』、『失踪』
このような事が起こらないように、送出機関が入国前に指導し、入国後も監理団体が監理サポートを行います。
Q19 失踪の心配はないですか?
技能実習生の失踪の主な原因は、『暴力、暴言、セクハラ』、『低賃金』といわれております。
そのほかにも原因等ございますが、受入れ企業様、監理団体、送出し機関の3社が団結して徹底的にトラブル防止、トラブルになった場合でも問題解決にしっかり対応し、失踪を防ぎます。
Q20 実習生が失踪した場合は、どうしたらいいですか?
実習生の失踪が発覚した場合は、監理団体の方へご連絡してください。監理団体が届出等を行います。
Q21 実習生を受入れた後は、休日なども面倒を見る必要がありますか?
休日にどこかへ連れて行かなければいけない決まりはありません。しかし、プライベートで関わっていただくことで、実習を円滑に進めることが出来るという事例もございます。
Q22 技能実習生が病気になったら?
当組合の全実習生が加入している実習生総合保険をお使いください。 実習生が病気になった場合、一旦、貴社で治療に要した費用を立て替えていただきます。 立替分は、実習生総合保険によって全額返還されます。 技能実習生の病気等については、社会保険が適用されますので、一旦本人が本人負担分3割を支払い、後に技能実習生総合保険によって本人負担分が補填されます。 なお、めんどうな請求手続きなどは基本的に当組合が行います。
Q23 実習実施機関(受け入れ企業)が注意するべきことは?
実習生に関するトラブルには、精神面で陥ると困る状態と、制度面から問題視されることがあります。
精神面で陥ると困る状態 ・コミュニケーション不足からくる相互不信 ・甘やかしすぎ・厳しすぎ 他。 制度面から問題視されること ・不正行為 ・2年目以降の、労働基準法に反する行為(最低賃金割れなど) ・社会保険への未加入等。
Q24 実習生のために準備する宿泊施設での注意点は?
宿泊施設として、生活をする上で必要となる空間と設備を用意しなければなりません。 実習生は、貴社の寮に入った時点では、自力で生活に必要な設備を用意するだけのお金を持っていません。 そのため、洗濯機や冷蔵庫といった生活備品も用意していただく必要があります。
Q25 技能実習生が病気になったら?
当組合の全実習生が加入している実習生総合保険をお使いください。 実習生が病気になった場合、一旦、貴社で治療に要した費用を立て替えていただきます。 立替分は、実習生総合保険によって全額返還されます。 技能実習生の病気等については、社会保険が適用されますので、一旦本人が本人負担分3割を支払い、後に技能実習生総合保険によって本人負担分が補填されます。 なお、めんどうな請求手続きなどは基本的に当組合が行います。
Q26 家族の呼び寄せや一時帰国はできるのですか?
一時帰国については、技能実習生の家族の不幸などがあった場合、諸事情を検討した上で認めております。
ただ、同居の為に家族を呼び寄せることは不可能です。
Q27 面接の方法を教えてください。
基本的には現地面接を推奨しております。
候補生と顔を合わせて話ができる現地面接を採用する受入企業が大半です。企業の担当者が直接面接することで、採用後の仕事内容や待遇面、実習環境のミスマッチを防ぐことにもつながります。
現地面接に参加する場合、最短で2泊3日、実習生の家庭訪問する場合はそれ以上の滞在が必要となります。
スカイプでの面接も可能になります。
Q28 面接でどのような質問をしたらいいですか?
面接でどのような質問したらいいかTOP3
第3位:過去に大きな失敗をしたことがあるか(そのときの原因→行動→解決まで)
第2位:料理をつくることができるか(日本で自炊するので栄養バランスの良い食事ができる)
第1位:希望の月収額(あまりにも高い金額をいう方は注意です)
Q29 面接のポイントを教えてください。
一番大事なのは、面接する候補者をリラックスさせることになります。
歌をうたってから面接を始める、食事をしながらお話すると見えない部分が見えることがあります。
仕事面での面接も非常に大事ですが、生活面での聞き取りも非常に重要になってきます。
このことを踏まえながら面接に取り組むと、内容の濃い面接ができます。
Q30 複数人採用をする際、気を付けることなどありますか?
例えば候補者を3名採用する場合、『その3人は共同生活してうまくいくか』、『リーダーはだれにするか』、『性格が合うか』などを想定する必要があります。
日本での生活でもごみ出しや、部屋の掃除、料理など当番を設けたりする必要があるので、
そのあたりも想像しながら、候補者を決定するとトラブルを避けていくことも可能になります。
技能実習生がイキイキするような雰囲気をつくり、少しずつ関係性を育むことで、能力を最大限に引き出せると思います。
ワールドチアーズ協同組合
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以上が、【外国人技能実習生】よくある質問 30選(16-30)の説明となります。
是非この記事をご参考ください。