特定技能

外国人技能実習生

日本語力【技能実習生VS特定技能】

最近では、外国人雇用の需要が多くなり、外国人人材を活用している企業も増えてきました。 日本で技術を学び母国の発展に活かす『技能実習生』は、日本に約40万人いるといわれております。(2021年4月時点) 日本での人手不足が深刻化しており、その人手不足を即戦力として補う『特定技能』は2019年4月から始まり、約2万人の特定技能外国人がおります。(2021年4月時点) この外国人技能実習生と特定技能外国人の日本語力を解説していきます。
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特定技能外国人に必要な絶対条件【外国人雇用】

特定技能外国人は受入れ企業様にとって、即戦力となります。 即戦力になるためには、高い知識力、技術力、日本語力が必要になり、簡単に取れる資格ではありません。 特定技能の資格を取得したい外国人にとって、特定技能の資格を取得するためには必要条件があります。
外国人技能実習生

職種【技能実習VS特定技能】

昨今、外国人雇用の需要が増えてきており、2019年に新しい在留資格《特定技能》が追加されました。以前からある《技能実習》はたいへん人気な在留資格であり、《特定技能》と似ているといわれております。 技能実習と特定技能どちらがよいのか検証いたしました。 今回、職種はどちらが多いか、どんな職種が可能かご説明していきます。
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特定技能外国人を雇用する流れ【日本国内から雇用する場合】

人手不足解消のためにできた特定技能というビザ(在留資格)。 少しずつ特定技能外国人を雇用する企業は増えております。 しかしまだまだ認知されておらず、 『特定技能外国人を雇用する企業も増えてきているが、そろそろうちも特定技能外国人の雇用を検討したい。しかし特定技能外国人の雇用はどのようにすればいいのかよくわからない。』という声が多くあるのでご説明していきます。 特定技能外国人を雇用するにあたり、パターンが2つあります。
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特定技能外国人を雇用する流れ【海外から雇用する場合】

特定技能外国人を雇用するにあたり、パターンが2つあります。 日本にいる外国人の雇用(技能実習生や留学生など) 海外にいる外国人の雇用(特定技能のビザを取得できる条件をクリアしている) この記事では海外から外国人特定技能を雇用する流れをご説明していきます。
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特定技能外国人を雇用する前に知るべきポイント~入国後~【特定技能】

特定技能外国人を雇用する前に知るべきポイント~入国前~ の続きになり、今回の記事は特定技能外国人を雇用する前に知るべきポイント~入国後~ の知るべきポイントになります。 特定技能外国人の受入れを始めたら、協議会への加入や入国管理局へ定期的な届出など必要になります。
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特定技能外国人を雇用する前に知るべきポイント~入国前~【特定技能】

特定技能外国人を雇用する際,定められた基準を満たす必要があります。 特定技能の制度として、受入れ機関は,雇用した特定技能外国人に対して日本で生活するためにさまざまな支援をしなければなりません。 特定技能外国人を雇用してからも,定められたことを実施していくことになります。 その定められた基準、ポイントを説明していきます。
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特定技能を活用できる職種【外国人雇用】

特定技能とは人手不足の職種に対するビザ(在留資格)となっております。 特定技能をどんな職種でも活用することはできず、決められた職種のみ活用することができます。 特定技能1号による分野は全部で14職種になります。 特定技能2号では2分野になり、建設分野と造船・船用工業分野となります。 14分野の職種をご説明していきます。
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特定技能ってどんな在留資格?!【外国人雇用】

2019年に新しくできた特定技能というビザ(在留資格)は、日本の企業の人手不足が深刻化しており、日本の経済の持続が難しくなっているため、人材を確保して生産を上げること、そして特に人材確保を困難としている業種に対して、即戦力となる外国人人材を受入れていく仕組みを築くために創設されたビザになります。