外国人雇用

健康診断について説明するとき【外国人雇用】

外国人材を雇用する際、健康診断についての説明が必要になります。 健康診断の実施は法律で決められていますし、日本と海外でも健康診断に対しての違いもあります。 外国人材へ日本の健康診断はなにをするのか、どのように実施するのかの伝え方を説明していきます。
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退職に関する自己都合?会社都合?【外国人雇用】

外国人材を雇用する際、退職に関して自己都合か会社都合かの説明が必要になります。 自己都合の場合は、雇用保険の手当を受給するまでに時間かかりますが、会社都合だと退職して申請をすればすぐに受給できます。 どのようなときが自己都合か会社都合か説明していきます。
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解雇について説明するとき【外国人雇用】

外国人材を雇用する際、解雇の説明をする必要があります。 海外でも日本とは多少異なりますが、解雇する場合には正当な理由が必要であり、解雇にも様々な種類があります。 どのような場合解雇するか、どんな種類の解雇があるのか説明をしていきます。
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退職後必要な手続き【外国人雇用】

外国人材を雇用して退職した場合の手続きは、日本人が退職したときとあまり変わらず、ハローワークへの届出をしなければなりません。 しかし、退職する外国人の方は様々なことをする必要があります。 円満に退職、円満でなく退職とありますが退職したあと何を本人に伝える必要があるか説明していきます。
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退職について説明するとき【外国人雇用】

外国人材を雇用して退職してしまう場合、最後までサポートする必要があります。 退職にも日本と海外に違いがあるため、退職の準備や退職後に雇用保険の使い方などを伝えることが大事になります。 退職理由もはっきりさせておかなければトラブルになることもあります。 外国人社員が退職するときの説明をしていきます。
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休職、休暇、休業についての説明【外国人雇用】

外国人材を雇用する際、休職、休暇、休業の説明をする必要があります。 有給については知っている外国人は多いですが、休職、休暇、休業の違いは日本人でも正確にわかる人が少なく思えます。 たとえば休職した場合は、会社から給料が発生するのか、国からお金がもらえるのか、などどのようなシチュエーションだと補償が出るのか境界線を伝えることで、理解して休みをとることができます。 休職、休暇、休業は少し似ている言葉なので、ひとつひとつ丁寧に説明することが大事になります。 「休職」、「休暇」、「休業」は間違えやすい部分です。特に、休みの間も給料が出るかどうかはトラブルにつながる場合があります。3つの休みの違いを説明していきます。
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人事異動の説明【外国人雇用】

外国人材を雇用する際、会社で人事異動がある場合、人事異動の説明をする必要があります。 人事異動で離職につながるケースも多いため、しっかり丁寧に説明し、理解してもらうことが大事になります。 人事異動に関することとどのように伝えていけばよいか説明していきます。
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休業・休職の違いや補償の説明【外国人雇用】

外国人材を雇用する際、休みについて説明をする必要があります。 その中でも会社の都合での休みのときはどのような手当はどうなるのか、会社の都合といっても業績悪化や倒産だけではなく災害でやむを得なく休業することもあります。 会社の都合で特別に休みにした間の給料について説明をしていきます。
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代替休暇について説明するとき【外国人雇用】

外国人材を雇用する際、代替休暇の説明をすることも必要になります。 長時間働いた場合、超えた時間をほかの日にその時間を引いて早く帰ることができます。 残業したら賃金を割り増しすることもできますが、代わりに休みを与えることもできます。 外国人材へこの代替休暇の伝え方等、説明していきます。
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育児・介護や看護のための休みについて説明②【外国人雇用】

こんにちは、ワールドチアーズ協同組合です。 外国人材を雇用する際、育児・介護や看護のための休みについて説明①の続きになります。 この休みについての説明の例をご説明していきます。