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こんにちは、ワールドチアーズ協同組合です。 外国人材を雇用する際、残業について説明することも大切になります。 もっと稼ぎたいから残業したいがなぜ残業できないのか、残業できる時間は上限があるのかなど疑問に思う外国人材もおります。 そのため事前に残業について説明が必要になります。 残業時間の伝え方について説明していきます。

こんにちは、ワールドチアーズ協同組合です。 外国人材を雇用する際、お盆休み、お正月休みなど、どのくらいの期間休めるのか、お給料はどうなるのか説明が必要になります。 そして祝日に関しては日本の文化、風習を意味する休みになるので、勉強のためにも祝日の意味を知ってもらうのも大切になります。 休暇・祝日をどのように伝えるか説明していきます。

こんにちは、ワールドチアーズ協同組合です。 外国人材を雇用する際、休日・欠勤・休暇の違いを説明することが望ましいです。 休日、欠勤に関しては認識している方が多いですが、確認のため説明したほうがお互いの齟齬がなくなります。休暇に関しては会社によってさまざまですが、有給休暇、育児休暇や整理休暇などがあることをしっかり説明して認識してもらうことが大事になります。 外国人社員への休日・欠勤・休暇の説明例を説明していきます。

こんにちは、ワールドチアーズ協同組合です。 外国人材を雇用する際、働く時間についてしっかり明示しておく必要があります。 会社に遅れたとき、早く帰ったとき、休んだときなど、労働時間をはっきりさせておくことで、そのときの賃金に対してのトラブルを防止することができます。 外国人社員とどのように文化や時間に関しての違いがあるか説明していきます。

外国人材を雇用する際の働く時間の説明①の続きになります。 仕事が始まる時間、終わる間に対して外国人社員とのギャップがでないように、わかりやすく説明する方法を、下記の通り例としてあげています。

こんにちは、ワールドチアーズ協同組合です。 外国人材を雇用する際、良い条件と感じるのが賞与、昇給のある企業に目がいきます。 賞与がどのくらいでるのか、どうしたら昇給できるのか気になるところもあります。 求人票には記載があるけど実際本当に支給してくれるのか疑いも多少あります。 そのため賞与、昇給に関してしっかり説明する必要があります。 齟齬が出ないようにするための説明をしていきます。

外国人を雇用する際、手当をつけることで、外国人社員にとってすごく喜んでいただけます。 手当を付けることによって、他社との差を大きくつけることができ、離職率も大幅に下がることになります。ただ手当を付けるだけでなく、手当に関してしっかり説明することが大事になります。 なぜならば手当をいただける嬉しさ、その手当の目標に向けてのモチベーションにもつながっていきます。 手当にはいろいろとありますが、『家族手当』、『通勤手当』、の説明をしていきます。

外国人を雇用する際、賃金についての説明が非常に重要であり、齟齬があるとトラブルになることも多くあります。 日本人を雇用する場合は、手当や税金など控除のことを理解している方も多く、仕事の説明、会社のルールの説明だけで充分であることがあります。 しかし外国人を雇用する場合は、日本と母国の社会制度など異なるため、基本給の意味、税金など控除される理由など理解できないということがあり、トラブルになることがあります。 トラブルを未然に防ぐため、そして気持ちよく働いてもらうためにも、基本給の意味や控除される理由に対してしっかり納得、理解してもらう必要があります。

外国人材を雇用する際、試用期間を設けて適性や能力を評価することが多いです。 日本では試用期間であっても、正当な理由なく解雇することはできません。 正当な理由とは、病気やケガによる就業不能、成績不良、業務命令違反などです。 外国での試用期間の考え方は、実際の業務をこなすためのスキルを評価される期間であると考えられる場合もあります。そのため、実際の業務をこなす能力がないと判断されれば、解雇ができることもあります。 外国人材にとっての試用期間は、日本とギャップを感じることがあります。 日本での試用期間についてしっかり説明をする必要があります。

日本と受け入れる外国人材の文化や働き方に大きなギャップがあります。雇用した外国人材にとっては当たり前だと思っていても、日本では通用しないことが多々あります。 外国人材を受け入れる際、特に労働条件を説明する場合に、日本と雇用する外国人材の文化や働き方のギャップを踏まえつつ、どういう説明の仕方をすれば分かりやすいか、どういった点に注意するとよいかについて、「理解」していただくことが重要になります。 外国人材を雇用した場合、はじめに必要書類など提出させますが、その説明がしっかりしていないと小さなトラブルになる可能性があります。 雇用した外国人材にどのように説明すればよいか、ご説明していきます。